濟寧食品工業(yè)開發(fā)區(qū)關心下一代工作在金鄉(xiāng)縣委金鄉(xiāng)縣政府的堅強領導和金鄉(xiāng)縣關工委的精心指導下，緊密聯系實際，充分發(fā)揮關工委的職能作用和老同志的陣地作用，營造了一個重視、關心、幫助年輕一代的良好氛圍，有力促進了廣大青年人的健康成長。
強化組織領導，健全網絡。園區(qū)高度重視關工委工作的開展，成立了由黨工委書記任組長，管委會領導班子任成員的領導小組。在各個企業(yè)逐步建立關心下一代工作的組織網絡，統(tǒng)籌協(xié)調，形成“從上至下、一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實”的領導機制，為關心下一代工作提供領導保障。
加強培訓教育，提高能力。園區(qū)機關干部趨于年輕化，平均年齡在30歲左右，平時的工作中，園區(qū)非常重視對青年干部職工的培養(yǎng)，加強他們對政治理論、業(yè)務知識、上級文件精神、廉政建設等方面的學習。實行學習交流制度，每周六召開學習交流會，會上由兩名機關干部進行演講，每一個月由兩名科級干部進行演講，通過演講增強工作交流，提高業(yè)務水平；舉辦福德發(fā)展論壇，邀請知名學者、專家或企業(yè)家來園區(qū)授課，切實提高園區(qū)年輕機關干部的理論知識水平和實際工作能力。目前，園區(qū)已經成功舉辦了13期福德發(fā)展論壇。
深入開展活動，鍛煉素質。定期組織開展“福德杯”招商知識競賽、招商PPT設計大賽，拓展年輕人的招商業(yè)務知識；適時舉辦“中國夢，食品夢，健康夢”等各類演講比賽，鍛煉年輕人的心理素質；舉辦“情定七夕，緣來是你”等青年聯誼會活動，為新一代年輕人解決婚姻問題；舉辦“老鄉(xiāng)味”杯首屆環(huán)食品園區(qū)徒步大賽等活動，增強年輕人的身體素質；組織青年干部在清明節(jié)等節(jié)日到羊山烈士陵園參觀魯西南戰(zhàn)役紀念館，瞻仰革命烈士紀念塔，實地接受革命傳統(tǒng)教育。通過這些活動的開展，全面提高青年干部職工的思想素質、業(yè)務水平、實踐能力和責任意識。
搭建人才平臺，促進就業(yè)。園區(qū)積極與全國各大中院校、科學院所合作，建立產學研合作關系，在園區(qū)設立大學生實踐基地、博士后科研工作站等，為各在校大學生提供實習與工作的場所，目前園區(qū)與三家高校合作設立了5處科研工作站、實踐基地；通過舉辦招聘會、在網上發(fā)布招聘信息等各種途徑，帶領企業(yè)赴各高校及各地人才市場參加招聘會，幫助企業(yè)引進急需人才，幫助各高校畢業(yè)生解決就業(yè)壓力。今年以來，園區(qū)先后為區(qū)內華光集團、成功集團等10家企業(yè)招聘員工100余人，引進急需人才30余名。
成立公益基金，幫扶群眾。為了更好的幫助和服務企業(yè)，園區(qū)成立福德公益基金，專門用于園區(qū)困難職工和困難職工家屬生活、醫(yī)療、子女就學等多方面的幫扶救助�；鹪O立以來，園區(qū)先后多次組織活動，為區(qū)內家庭困難的職工及家庭困難、面臨失學的大學生進行愛心捐款，幫助他們解決生活上、工作上、學習上的困難。（王康 初世元）
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