為了核實(shí)超市到底有沒有關(guān)于扣分以及罰款的規(guī)章制度，我們從超市員工手中獲取了員工手冊(cè)，但是規(guī)章制度上并沒有明確規(guī)定扣分以及罰款的條例，如果超市的有此類行為是否合法，記者咨詢了律師。

律師楊力：根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位不得向職工收取押金等名義的財(cái)物，否則，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并處以罰款。如果職工違反勞動(dòng)合同給單位造成損害，應(yīng)當(dāng)賠償，但用人單位無權(quán)單方面對(duì)職工以扣分的名義進(jìn)行罰款，用人單位如果違法予以罰款，屬于不按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，職工可以提出解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)齊工資，并可要求經(jīng)濟(jì)賠償。

記者提醒：如果公司的一些規(guī)定或者一些行為舉措觸犯了自己的利益或者合法權(quán)益，一定要留下相關(guān)證據(jù)，這樣有利于通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益；作為職員對(duì)于公司的一些規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)與配合。