訊(記者 曹海粟 王智謙)沒(méi)有規(guī)矩是不成方圓，不管是上學(xué)也好，上班也好，到哪里都得有規(guī)矩，要不然就亂套了，但是如果“規(guī)矩”過(guò)于苛刻，是不是也會(huì)適得其反呢?
據(jù)濟(jì)寧廣播電視臺(tái)《直播民生》報(bào)道，日前欄目組接到市區(qū)某超市員工打來(lái)的電話(huà)，反映超市規(guī)章制度太嚴(yán)格，只要稍一疏忽，超市經(jīng)常會(huì)以罰款的方式處罰他們，已經(jīng)嚴(yán)重影響到他們工作時(shí)的心情。
超市員工：前兩天俺同事穿了一條黑褲子，上邊有一個(gè)拉鏈直接扣了2分。因?yàn)閭}(cāng)庫(kù)來(lái)貨把手機(jī)放到桌子上了，然后就扣了3分，這5分就下去了，這200塊錢(qián)就拿不回來(lái)了。
超市員工：我感覺(jué)他們不是以管理為目的主要是下來(lái)逮人，只要下來(lái)沒(méi)一回逮不住的。有些員工從八點(diǎn)半干到十點(diǎn)，不可能說(shuō)不歪歪靠靠，只要站姿不正就是(扣)二分，你要是拿出手機(jī)一看點(diǎn)，正好他們看見(jiàn)了，你給他們看見(jiàn)了，哪怕什么都沒(méi)玩，屏幕沒(méi)打開(kāi)這都是三分。
超市員工：就是說(shuō)整天拿理由書(shū)嚇唬我們，嚇的我們整天上班提心吊膽的。
到底超市的理由是什么，又是怎么扣的錢(qián)呢，超市的員工這樣說(shuō)。
超市員工：就是說(shuō)你犯得什么錯(cuò)，寫(xiě)下來(lái)他們給你積，積夠2分3分的時(shí)候直接就開(kāi)除了，一聲不響的就直接把你開(kāi)除了，我們都受不了。
超市員工：因?yàn)槟闵习嘀�，給超市押金200多塊錢(qián)、接近300塊錢(qián)，如果5分扣下去200塊錢(qián)就拿不回來(lái)了。
超市員工：3個(gè)月里只要夠5分的就開(kāi)除，200塊錢(qián)押金不退，在他們那里不叫押金叫管理費(fèi)。
記者在采訪(fǎng)中了解到，很多員工對(duì)超市的規(guī)章制度感到非常害怕，他們?cè)谏习嗟臅r(shí)候總是小心翼翼，生怕觸犯規(guī)章，遭到罰款甚至被開(kāi)除。
記者隨后來(lái)到超市人事科，對(duì)員工們扣錢(qián)的事情，人事科的負(fù)責(zé)人卻給出了這樣的解釋。
人事科負(fù)責(zé)人：(比如說(shuō)穿了黑色的褲子上面有一點(diǎn)黃色的邊就會(huì)扣分嗎?)褲子呢 正常的一個(gè)行業(yè)有一個(gè)工裝的要求。就像我們這些員工有統(tǒng)一的工裝，我們統(tǒng)一給員工發(fā)工裝，他沒(méi)穿自己找了個(gè)其它，穿牛仔褲啊，肯定不行是吧。
針對(duì)員工所說(shuō)的其他的扣錢(qián)規(guī)定，以及員工提到的交管理費(fèi)的事情，人事處負(fù)責(zé)人這樣說(shuō)。
人事科負(fù)責(zé)人：正常的情況下員工是不會(huì)出現(xiàn)扣錢(qián)的情況，頂多是哪個(gè)廠(chǎng)家的。我們和廠(chǎng)家是有直接的關(guān)系，但是和廠(chǎng)代沒(méi)有直接關(guān)系，所以說(shuō)頂多扣錢(qián)的話(huà)都是扣的廠(chǎng)家的錢(qián)，包括員工入職的時(shí)候可能會(huì)收一些管理費(fèi)，這個(gè)也是收的廠(chǎng)家的錢(qián)，跟員工沒(méi)有關(guān)系。
正在記者了解情況的時(shí)候人事科另一位員工把負(fù)責(zé)人叫了進(jìn)去。幾分鐘過(guò)去了，負(fù)責(zé)人出來(lái)后把公司總部的電話(huà)告訴我們，詳細(xì)的情況讓我們咨詢(xún)公司總部，隨后記者又聯(lián)系了總部的工作人員。
超市總部工作人員：我們公司一直是按照國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)來(lái)的，不存在說(shuō)是給員工扣錢(qián)，更不存在說(shuō)員工拿個(gè)電話(huà)我們就扣錢(qián)，這樣的事情我們感覺(jué)是無(wú)稽之談。因?yàn)槲覀円灿袃?nèi)部的一些舉報(bào)，對(duì)公司有不合理的一些地方是可以提出來(lái)的，但是我們沒(méi)有接受過(guò)員工這方面的一些舉報(bào)，或是這樣的投訴了，都沒(méi)這樣的反映。
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