我市開發(fā)國有企業(yè)公開招聘平臺，求職者到網站（http://gqzp.zgqdrc.cn）即可查詢國企招聘情況。記者昨日采訪了解到，市人社局、市國資委聯(lián)合下發(fā)《關于貫徹落實〈關于進一步規(guī)范國有企業(yè)招聘行為的意見〉的實施意見》，本月起，國企招聘要做到招聘信息、過程和結果“三公開”，而招聘方案和結果必須到人社部門備案。
三類企業(yè)屬于“國企”
據市人才交流服務中心有關負責人介紹，我市新規(guī)所稱的國有企業(yè)是指：駐青的中央、省屬國有企業(yè)及其分支機構（含國有控股企業(yè)，下同）；我市及各區(qū)（市）所屬國有企業(yè)；我市及各區(qū)（市）政府開辦的企業(yè)性質的各類社會公共服務機構。國有企業(yè)招聘員工，堅持面向市場、企業(yè)自主用工原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，除個別特殊崗位外，都要實行公開招聘。招聘活動可自行組織，也可由公共就業(yè)人才服務機構或委托有資質的社會中介機構組織實施，切實做到招聘信息、過程和結果“三公開”。
國企招聘實行回避制度
關于“實行國有企業(yè)公開招聘回避制度”，我市規(guī)定，凡與招聘國有企業(yè)負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該國有企業(yè)負責人員的秘書或者人事、財務、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。國有企業(yè)具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
招聘方案和結果要備案
按規(guī)定，國有企業(yè)招聘員工，實行招聘方案網上統(tǒng)一發(fā)布。國有企業(yè)招聘方案，應包括企業(yè)基本情況和招聘崗位數量（崗位描述、條件要求及薪酬待遇）、招聘方式、報名辦法、資格審查、考試方式、招聘信息發(fā)布和考試時間等內容。招聘方案要符合國家和省、市有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，保證真實有效，嚴禁違反國家規(guī)定對性別、戶籍、學歷、畢業(yè)院校等進行限制。
市人才交流服務中心有關負責人介紹，市人力資源和社會保障部門負責本意見適用范圍內的企業(yè)招聘方案審核、發(fā)布和招聘結果備案工作。其中，區(qū)市人力資源和社會保障部門負責區(qū)市所屬國有企業(yè)，以及區(qū)市政府開辦的企業(yè)性質的各類社會公共服務機構招聘方案的初審和招聘結果備案工作。
國有企業(yè)招聘活動結束后，應在2個工作日內將招聘結果報市人才交流服務中心或企業(yè)所屬區(qū)市人力資源和社會保障部門備案。市人才交流服務中心按季度定期通報國有企業(yè)公開招聘情況。
全國首建國企招聘平臺
市人才交流服務中心和市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心負責依托中國青島人才網、青島高校畢業(yè)生就業(yè)信息網，建立全市國有企業(yè)公開招聘網上統(tǒng)一發(fā)布平臺。
國有企業(yè)公開招聘方案應在公開招聘實施5個工作日前，通過中國青島人才網、青島高校畢業(yè)生就業(yè)信息網和山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網、山東就業(yè)網向社會免費公開發(fā)布。招聘企業(yè)可同時通過企業(yè)官方網站或報紙、電臺、電視臺等媒體，向社會公開發(fā)布招聘信息。
我市還開發(fā)了全國首個國企招聘平臺，國有企業(yè)公開招聘方案應于公開招聘實施之前，通過“青島市國有企業(yè)公開招聘平臺”（http://gqzp.zgqdrc.cn）進行申報審核，并向社會免費公開發(fā)布。
值得注意的是，國有企業(yè)需定向引進與聘任的高層次人才和短缺專業(yè)人才，因工作需要由組織委派、任命和交流的人員，涉密、涉外崗位人員，按國家有關規(guī)定政策性安置的人員以及涉及其他政策規(guī)定安置的人員等，按照有關規(guī)定辦理。
不執(zhí)行新政將曝光約談
據悉，市人社部門將與國有資產監(jiān)督管理機構建立國有企業(yè)公開招聘管理協(xié)調機制，加強對國有企業(yè)招聘員工的指導和全過程監(jiān)督，促進就業(yè)機會公平。根據文件規(guī)定，有關部門將定期對國有企業(yè)招聘方案公開發(fā)布和招聘結果備案執(zhí)行情況進行檢查，其中重點對企業(yè)新錄用人員就業(yè)登記信息與企業(yè)招聘結果備案信息進行復核。對不執(zhí)行制度的，人社部門將在公共媒體予以曝光；問題突出的，人社部門會同國有資產監(jiān)督管理機構對國有企業(yè)負責人進行約談；涉及違法違紀的，移交監(jiān)察機關依法依紀進行查處。（記者 陳珂）
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