四、服務(wù)和待遇

（一）人員管理

引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。

（二）崗位聘用

試用期滿，在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上，由用人單位提出聘任意見(jiàn)，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級(jí)職員（正科級(jí)）、八級(jí)職員（副科級(jí)）；聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。符合公務(wù)員調(diào)任條件的，在全市范圍內(nèi)優(yōu)先予以調(diào)任。

（三）補(bǔ)助政策

科研院所引進(jìn)人才，享受市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展強(qiáng)化新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換人才支撐的實(shí)施意見(jiàn)》（濟(jì)發(fā)〔2018〕20號(hào)）規(guī)定的相關(guān)待遇，對(duì)引進(jìn)的全日制博士研究生，市財(cái)政3年內(nèi)按照每人每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位引才補(bǔ)貼；3年內(nèi)在濟(jì)寧購(gòu)買首套商品住房的，市財(cái)政給予10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，其中對(duì)全球TOP 200高校的博士研究生給予20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

對(duì)進(jìn)入面試的人員，引才單位可憑票報(bào)銷往返交通費(fèi)用，每人報(bào)銷不超過(guò)1000元。

五、其他

1、此次“優(yōu)才計(jì)劃”實(shí)施過(guò)程中的有關(guān)通知、公告等需要公開的信息，將在市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站或引才單位主管部門網(wǎng)站（附件5）公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、“優(yōu)才計(jì)劃”考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

附件

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附件1：

2020年濟(jì)寧市屬事業(yè)單位（綜合類）“優(yōu)才計(jì)劃”崗位匯總表

附件2：

“雙一流”建設(shè)高校名單

附件3：

教育部第四輪學(xué)科評(píng)估“A-”以上等次相應(yīng)學(xué)科名單

附件4：

2018-2020年度全球TOP 200高校名單