一名考生正在面對考官進行說課。

       23日，濟南市教導(dǎo)局直屬學(xué)校舉辦招聘教師面試，記者作為媒體監(jiān)督員全程見證了面試過程。通過此次招考，記者發(fā)明，目前應(yīng)聘老師的學(xué)歷層次越來越高，其中不乏博士來應(yīng)聘，同時，由于測驗采用嚴格的理論筆試，報名的男生本來就不多，再加上男生筆試廣泛考不過女生，成果造成進入面試的十有八九都是女生。

　　女生挺多 九中候考室里的考生清一色是女生

　　23日早7點半，在濟南九中考點，11名參加該校面試的考生早就來到了候考室，這11名考生將分辨應(yīng)聘該校的生物老師和地理老師崗位。有意思的是，這11名考生清一色都是女生。“我們學(xué)校招這兩名老師，吸引了70多名考生來報考，其中男生不到 20人。”濟南九中張華校長告訴記者，等筆試成績出來一看，這些男生竟然都沒進前11名。

　　進入面試的考生男女比例失調(diào)的問題并不僅僅呈現(xiàn)在濟南九中，濟南市教導(dǎo)局的有關(guān)人士告訴記者，前一天他參加另外一所中學(xué)的招聘教師面試，進入面試的考生有26人，其中有四名是男生。據(jù)初步統(tǒng)計，參加濟南此次教師招考的考生中，報名的男生大約占到20%，但等筆試結(jié)束后，能參加面試的考生中男生比例要低于10%。

　　“學(xué)校里老師的性別比例已經(jīng)有些失調(diào)了，作為學(xué)校非常盼望能多招進幾名男老師，畢竟男老師在教導(dǎo)學(xué)生方面有很多優(yōu)勢。”張校長說，但是由于很多男生筆試考不過女生，根據(jù)公平原則，他們沒法進入最終的面試。

　　學(xué)歷挺高 連中科院的博士也來應(yīng)聘中學(xué)老師

　　濟南九中此次招考的地理老師職位請求的是本科學(xué)歷，但該校張華校長告訴記者，來應(yīng)聘的考生不僅有很多是碩士學(xué)歷，同時還引來一個中科院的博士，當(dāng)時把學(xué)校里負責(zé)招考的老師都嚇了一跳，弄不明白為什么博士還要來應(yīng)聘中學(xué)教師。據(jù)懂得，該考生是從本科一直讀到博士，目前是中科院的應(yīng)屆博士畢業(yè)生，該生介紹說，因為他女朋友在長清工作，所以他也想到濟南來找工作，但現(xiàn)在高校招聘的崗位很少，而且競爭也很激烈，相對而言，自己能應(yīng)聘上中學(xué)老師也算滿意。然而，讓人遺憾的是，該考生因為沒有教師資格證而失去了測驗資格。

　　而另一名碩士學(xué)歷考生的經(jīng)歷也挺“為難”，該考生本來是濟南一所中學(xué)的教師，然后辭職考上了研究生，本認為有更廣闊的就業(yè)遠景，如今研究生畢業(yè)了，再想回原單位也回不去了，找工作一直都不幻想，這次也來報名參加測驗了，惋惜最終也沒進入面試。

　　教導(dǎo)者說 不管性別和學(xué)歷，要害得教好學(xué)生

　　濟南市教導(dǎo)局有關(guān)人士說，中學(xué)教師隊伍里男女比例失調(diào)的問題一直都存在，而近年這種失調(diào)有更加嚴重的偏向。社會上有種觀念，中學(xué)老師就合適女生來干，造成了很多男生不愿意應(yīng)聘中學(xué)老師。同時不得不承認，在筆試成績上，男生廣泛沒有女生好，而作為教導(dǎo)部門出于公平的考慮，又不可能在測驗中給男生刻意加分，也就造成了最終走上教師崗位的女生越來越多。

　　同時，近年來，應(yīng)聘教師的考生學(xué)歷層次越來越高，該人士介紹說，目前碩士生已經(jīng)很廣泛了，而省城少數(shù)高中已招聘到了博士來任教。之所以很多高學(xué)歷人才熱衷于應(yīng)聘中學(xué)教師職位，一方面是因為現(xiàn)在就業(yè)壓力大，另一方面則是看中了教師職業(yè)的穩(wěn)固。

　　對此，該人士表現(xiàn)，作為教導(dǎo)主管部門，應(yīng)聘的教師不管是什么性別或者什么學(xué)歷，最重要的是能熱愛教師工作，勝任教師崗位的請求，能把知識更好地傳授給學(xué)生。

　　記者觀察

　　教師面試嚴格程度堪比公務(wù)員面試