“延伸女職工產(chǎn)假，對企業(yè)來說，人力資源成本確定要增加。在國外，政府會對女職工密集的企業(yè)給予補貼或減少稅收，分擔企業(yè)相干成本�！敝毂叵檎f，企業(yè)也可以通過調休、半班等情勢，對生產(chǎn)后的女職工工作時間進行調劑。

　　另外，朱必祥認為，企業(yè)不應只算小賬，延伸假期雖增加了成本，但女職工免去來回奔走哺乳的麻煩，她們的工作主動性、積極性能更好地調動起來，產(chǎn)假結束后也能更好地投入工作，這對企業(yè)和職工來說是雙贏。