近年來，鄒城市教導局不斷加強農(nóng)村教師隊伍建設，傾斜政策，強化措施，跟蹤培養(yǎng)，全面打造農(nóng)村教師隊伍優(yōu)質(zhì)工程，以此為著力點，進一步增進全市城鄉(xiāng)教導均衡發(fā)展。
　　履行新教師傾斜農(nóng)村制度。保持面向社會，打造“陽光招考”，不斷加大教師招考力度，2009年，全市新招考教師300人，95%以上充實到農(nóng)村教導一線，有效調(diào)適農(nóng)村教師年紀比例和知識結(jié)構，加強了農(nóng)村教導發(fā)展活力和活力。建立支教農(nóng)村長效機制。先后選派近300名優(yōu)良教師到68處山區(qū)鎮(zhèn)學校開展支教工作，以此帶動農(nóng)村教師思想觀念和課堂教學模式的轉(zhuǎn)變，有效增進山區(qū)教學運動的開展和教導質(zhì)量的提升。開展骨干教師送教下鄉(xiāng)，實現(xiàn)優(yōu)良資源共享。充分施展優(yōu)良教師、教學能手、學科帶頭人、骨干教師、名師的帶頭作用，構建片級研訓系統(tǒng)，有組織、有打算的舉辦公開課、示范課，送課到農(nóng)村學校，送課到單薄學校，先后開展名師送教下鄉(xiāng)60余次。不斷加大農(nóng)村教師培訓力度。采用“請進來，走出去”的措施，全方位加強教師培訓，先后舉辦各類培訓班70余期、各類專題講座50余次，培訓農(nóng)村中小學教師3萬人次。近期，全面啟動“國培打算——2010年小學班主任教師培訓項目”。