求職者在招聘會上尋找自己心儀的工作

　　成都今秋首場大型招聘會提供2.1萬崗位，崗位薪水待遇上漲

　　昨日，今秋成都市最大規(guī)模招聘會——2010成都秋季特大型人才招聘會在新會展中心拉開帷幕。昨天和今天，本次招聘會上903家用人單位一共提供2.1萬崗位，既有百萬年薪的老總管理崗位，也有2000多元錢的普通職務(wù)，還有BBS版主這類新興工作，近六成崗位沒明確要求工作經(jīng)驗。崗位薪水待遇出現(xiàn)了上漲的趨勢。一家食品企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人說，他們推出的崗位工資普遍上漲20%-30%。

　　文員月工資漲了500元

　　“應(yīng)聘文員？不收簡歷了，我們已經(jīng)招滿了。”昨日的招聘會上，一家公司掛出的“文員”崗位十分走俏，兩個名額，每個月的工資1600元。由于在學(xué)歷和經(jīng)驗上都沒有什么要求，這個崗位吸引了眾多應(yīng)屆畢業(yè)生，一會兒就投了30多份簡歷。該公司的招聘負(fù)責(zé)人，不得不勸退一些求職者。他說，一名文員給到1600元的工資不錯了，今年上半年還是1100元，一下子漲了500塊錢。

　　本月起，成都市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，招聘的崗位待遇也出現(xiàn)了上漲的趨勢。另一家食品企業(yè)的招聘展板上，各招聘崗位的待遇一律明碼標(biāo)價：巡店理貨員5名，待遇1300元以上+五險一金；助理業(yè)務(wù)代表10名，待遇2200元以上+五險一金，只要求高中或中專以上學(xué)歷……據(jù)該企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人介紹，2200元是拿到手上的，如果算上公積金等每個月近3000元，在以前也就1600元左右。“我們的崗位待遇，普遍上漲了20%-30%。”上漲的因素有幾方面，首先是企業(yè)效益好，同時成都的消費(fèi)水平也在提高，再加上成都的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最近提高了。

　企業(yè)驚訝穿著人字拖找工作

　　“穿著人字拖就來了，像是到菜市場買菜。”現(xiàn)場，一名企業(yè)面試官說，這給用人單位留下不好的印象。另外，他還驚訝一些人不帶簡歷空手而來。

　　寧波一家知名集團(tuán)公司的房產(chǎn)公司總經(jīng)理，年薪可達(dá)百萬元。該企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人說，他們招聘的很多是中高端人才，對求職者的穿戴比較在意。不修邊幅，或許很有能力，但也能看出一個求職者的個人素養(yǎng)。帶簡歷，穿著干凈整潔，這是一個求職態(tài)度的體現(xiàn)。

　　與去年同期相比，參與本次招聘會的企業(yè)數(shù)量增加了38%以上。今天406家企業(yè)將進(jìn)場招人。

　　90后求職：第一句就問“雙休不？”

　　昨日的招聘會上，隨處可見應(yīng)屆畢業(yè)生的年輕面孔。一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人郭先生說，昨天推出了25個空缺職位，大都是基層崗位，學(xué)歷和經(jīng)驗沒有什么過多要求。一共收了110多份簡歷，75%以上是2010年畢業(yè)和2011年畢業(yè)的學(xué)生。90后的大多數(shù)還沒有畢業(yè)，他昨天接觸了4個90年出生的學(xué)生。其中一個印象最深刻，第一句就問“你們的工作是不是雙休？”做了三年的面試官，第一句問待遇的不少，可是直截了當(dāng)問“雙休”的還是第一次遇到。郭先生給予了耐心的解答，一般是周一到周六上班，其中周六支付雙倍工資。同時還開玩笑說，“建議去考公務(wù)員”。

　企業(yè)說：感覺不靠譜

　　“不太符合企業(yè)的要求，感覺不靠譜。”郭先生說，“80末”或“90后”大學(xué)生剛出來，他們的“穩(wěn)定性”比較差，有著自身的群體特點(diǎn)。“80末”或“90后”大學(xué)生生活條件更優(yōu)越，思維活躍，想法太多。在企業(yè)搞活動時，90后跳得很高，可具體執(zhí)行力不強(qiáng)，可企業(yè)講究的是執(zhí)行力。如果一來就說什么雙休，整個團(tuán)隊也不好帶。

　　新一代：想找喜歡的

　　1988年出生的鄧科是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，昨天投遞了3份簡歷。他說，自己不會那么露骨的問“雙休”的問題。“如果平臺非常好，能學(xué)到東西，加班也行啊。”可是，對沒有雙休和經(jīng)常加班的崗位，他和周圍的同學(xué)都有一種抵觸心理。

　　鄧科說：”人不可能為了工作而工作，也不能是為了生活而工作。時代不一樣了，追求不一樣了，我還是想找一個喜歡的工作”。