職場人士對公積金的懂得情況。

職場人士對保險的懂得情況。

職場人士公積金狀態(tài)。

職場人士對加班的態(tài)度。

　　環(huán)球網(wǎng)8月5日消息(記者 李潔思)職場人的生存狀態(tài)近期成為輿論關注的焦點。勞動糾紛和頻現(xiàn)的企業(yè)門事件，揭開了職場人工資不低、保障不全的頑疾，也使得企業(yè)在社會保障方面存在的問題裸露無疑。

　　職場人目前的社會保障情況到底怎么樣？保險是否齊全？職場人自身對于社會保障的態(tài)度是否慎重？近期，環(huán)球網(wǎng)與智聯(lián)招聘對3718名職場人的專項調(diào)查顯示，僅37.5%的職場人表現(xiàn)對五險一金的具體保險種類很明白，還有35.6%的職場人稱其沒有規(guī)范齊全的保障。

　　五險一金都是啥？僅兩成明白繳納標準

　　所謂職場社會保障中的五險，指的是五種保險，包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完整是由企業(yè)承擔的。

　　你懂得五險一金的險種嗎？在調(diào)查中，有六成職場人表現(xiàn)不甚明白，僅有37.5%的職場人表現(xiàn)對對五險一金的具體保險種類很明白。與此同時，受訪者對五險一金的具體繳納標準表現(xiàn)很明白的比例僅為16%，不到兩成。超八成職場人對五險一金具體繳納標準和繳納基數(shù)并不是很明白。

　　而針對職場人關心的加班費問題，調(diào)查顯示，四成職場人被動加班后用人單位沒有任何的補償，成為白加班一族。同時，有28.6.%職場人表現(xiàn)加班后會得到加班費，其中12.7%的職場人不但有加班費而且還能報銷餐費及交通費。除此之外，22.2%的職場人表現(xiàn)可以倒休，10.6%的職場人表現(xiàn)可以報銷餐費和打車費。

　　35.6%職場人稱無規(guī)范保障 住房公積金缺失成行規(guī)

　　從江西到廣州工作的小趙最近在網(wǎng)上發(fā)帖求助。小趙寫道，自己是一名09年的本科畢業(yè)生，從去年5月份開端工作。一開端公司說正式畢業(yè)簽訂勞動合同后就給交社會保險，但到現(xiàn)在我已經(jīng)工作一年多了，這期間公司總是以各種理由拖著不簽合同、不交保險。小趙說，感到自己被用人單位騙了。

　　本次調(diào)查顯示，36.7%的職場人擁有規(guī)范的五險。但同時，也有35.6%的職場人表現(xiàn)自己沒有任何保險的保障。18.7%的職場人表現(xiàn)自己有比較規(guī)范的三險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。與此同時，住房公積金則成為缺失比較嚴重的社會保障。調(diào)查顯示，超過六成職場人沒有住房公積金，具體比例為63.3%。

　　企業(yè)為了下降整體成本，大多是選擇減低‘人工成本’。職工的工資不能減少，那么只能減少‘五險一金’了。尤其是住房公積金企業(yè)所承擔的繳費比例高，好多企業(yè)上不起。勞動法專家、資深勞動爭議仲裁員左祥琦對環(huán)球網(wǎng)記者這樣說道。

　　市場競爭大，企業(yè)要生存，無非是采用下降成本或是產(chǎn)品降價銷售的方法。但降價會導致企業(yè)的利潤空間減少，所以企業(yè)選擇下降成本。相較于工資，員工對社會保障又不太器重，因此社保成了被‘砍’的首選。左祥琦說，這種現(xiàn)象在中國的新興產(chǎn)業(yè)中體現(xiàn)地尤為明顯，因為新興產(chǎn)業(yè)所面臨的壓力最大，市場又最不規(guī)范，砍掉員工的社會保障甚至在某些行業(yè)中成了行規(guī)。

　　該忍氣吞聲還是主動維權？