新浪科技訊 6月28日凌晨消息，據(jù)知情人士流露，偉人網(wǎng)絡(luò)近期將改革內(nèi)部提升機(jī)制，針對(duì)技巧型人才推出特別提升通道，技巧拔尖的工程師將能獲得副總級(jí)待遇。此前網(wǎng)游業(yè)針對(duì)技巧人才量身打造的提升機(jī)制不多，偉人此舉將讓研發(fā)型人才獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
消息人士稱，偉人此項(xiàng)措施將在下個(gè)月初開端在內(nèi)部推行，是在原有“管理人才提升通道”的基礎(chǔ)上，特別增加一項(xiàng)為技巧人才量身打造的提升通道。在該通道中，技巧牛人有機(jī)會(huì)拿到副總級(jí)待遇，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的人才還能獲得破格提升的機(jī)會(huì)。
此前網(wǎng)游業(yè)廣泛存在以下這類問題：技巧型員工提升通道不清楚、提升崗位太少，員工不明白應(yīng)當(dāng)達(dá)到一個(gè)什么樣的水準(zhǔn)才可以被提升，什么時(shí)候可以被提升？或者是，技巧型員工在待遇上與管理型員工不匹配，他們向上的發(fā)展空間只有走管理路線。
偉人在此次改革中，致力于突破以上這些困擾行業(yè)發(fā)展的問題。有接近該項(xiàng)目標(biāo)人士流露，“偉人技巧序列提升通道”將全面涵蓋策劃、程序、產(chǎn)品、質(zhì)控、美術(shù)、平面設(shè)計(jì)等技巧崗位，為技巧型人才供給了超過10個(gè)發(fā)展職稱。技巧出色的權(quán)威人才不僅能在待遇、福利上有大幅提升，還能代表公司參加業(yè)內(nèi)的技巧論壇與交換。
“這給員工供給了管理、技巧兩個(gè)渠道的上升空間。在研發(fā)類公司，避免技巧好的人才必須通過行政職務(wù)才干獲得認(rèn)可的問題，將鼓勵(lì)更多技巧人才通過他們擅長(zhǎng)的技巧專業(yè)通道獲得認(rèn)可，這無疑有助于推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展�！庇匈Y深HR人士這樣表現(xiàn)。
實(shí)際上，偉人有著鼓勵(lì)技巧創(chuàng)新的傳統(tǒng)與血統(tǒng)。該公司CEO史玉柱是浙江大學(xué)數(shù)學(xué)系畢業(yè)，20年前在珠海第一次成功創(chuàng)業(yè)中，就曾單槍匹馬研發(fā)出了“偉人漢卡”，創(chuàng)辦偉人網(wǎng)絡(luò)是他“回歸IT業(yè)”。該公司研發(fā)副總裁紀(jì)學(xué)鋒等人，都是在一線研發(fā)崗位上成長(zhǎng)起來的人才。
“技巧型人才在偉人內(nèi)部一直擁有較高地位，這次推出技巧序列提升通道，將讓這種血統(tǒng)形成系統(tǒng)并落到實(shí)處，有助于更好培養(yǎng)、吸引研發(fā)人才�！毕⑷耸空f。
據(jù)懂得，百度、騰訊這些以技巧為主導(dǎo)的互聯(lián)網(wǎng)公司此前曾采用過類似的技巧提升機(jī)制，但在網(wǎng)游業(yè)并不多見。業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，隨著網(wǎng)游研發(fā)重要性日益凸顯，將有越來越多的網(wǎng)游公司在針對(duì)研發(fā)人才的培養(yǎng)、提升方面做出摸索與變更。(張非)
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