快過(guò)年了，對(duì)每一個(gè)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，年末最值得期待的事除了放假，就是能領(lǐng)到一個(gè)鼓囊囊的“年終大紅包”了。而今年CPI漲得比較歡，菜藍(lán)子越提越沉，一些生活用品也一天比一天貴。而年終獎(jiǎng)會(huì)隨物價(jià)一起“上漲”嗎?本報(bào)記者聯(lián)合青島索亞市場(chǎng)咨詢(xún)公司，近日走訪(fǎng)了大量企業(yè)和單位，對(duì)通脹形勢(shì)下的加薪、年終獎(jiǎng)話(huà)題進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。在參與問(wèn)卷的200人中涉及服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)、金融保險(xiǎn)等各行各業(yè)。

　　獎(jiǎng)金 5000元以下的占一半

　　“您估計(jì)今年的紅包會(huì)是多少?”對(duì)于這一問(wèn)題，參加問(wèn)答的200人中有40人選擇“難發(fā)，沒(méi)戲”，有 60人選擇了“1000～5000元”，選擇“5000～10000元”的有40人，占20%。也就是說(shuō)有100人認(rèn)為今年的年終獎(jiǎng)不會(huì)超過(guò)5000元，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的50% 。而選擇“10000～20000元”、“20000～50000元”和“50000～80000元”的各占10%。

　　馬先生參加工作四年了，在一家廣告公司上班，當(dāng)他答到這一題目時(shí)，臉上浮現(xiàn)出一絲似笑非笑的表情。“年終獎(jiǎng)?年年有，但每年都不多，剛參加工作的那一年，沒(méi)有完成單位制定的任務(wù)，年終獎(jiǎng)沒(méi)拿到;第二年單位發(fā)了3000元，此后一直很穩(wěn)定 ，每年3000元，三年沒(méi)有變過(guò)了，今年雖然物價(jià)漲得厲害，但年終獎(jiǎng)估計(jì)還會(huì)差不多。”馬先生說(shuō) ，身邊的朋友年終獎(jiǎng)大致差不多，1000元到5000元之間是主流。

　　現(xiàn)狀 雖不滿(mǎn)但多數(shù)人只能發(fā)發(fā)牢騷

　　不是每個(gè)市民都能拿到年終獎(jiǎng)。在調(diào)查中 ，大學(xué)生劉英告訴記者，像她這樣今年剛參加工作的，基本上就不奢望有年終獎(jiǎng)金了，“只要單位別因?yàn)槲覜](méi)有完成任務(wù)而扣工資，就心滿(mǎn)意足了。”除了剛剛就業(yè)的學(xué)生隊(duì)伍之外，農(nóng)民工也被列入了“獎(jiǎng)金難”的行列，在“1000元以?xún)?nèi)或者沒(méi)有年終獎(jiǎng)的屬于哪個(gè)行業(yè)?”一題中，有120位受訪(fǎng)者選擇了“農(nóng)民工”，占總?cè)藬?shù)的60%，另外分別有40人、32人和8人選擇了“服務(wù)業(yè)”、“企業(yè)工人”和“其他”。

　　“如果對(duì)年終獎(jiǎng)不滿(mǎn)意會(huì)怎樣做?”針對(duì)這一題，有108人選擇了“發(fā)通牢騷”，占據(jù)5成以上，有52人選擇了“默不作聲”，另外有40人提出了反抗，選擇“準(zhǔn)備跳槽”。“如果公司不給年終獎(jiǎng)，俺就跳槽。”參與調(diào)查者崔海良說(shuō)。

　　期待 近半數(shù)人希望“紅包”翻番

　　針對(duì)“您對(duì)今年紅包的期望值”一題，有96人選擇了“比去年翻番”，接近受訪(fǎng)者總數(shù)的一半，有64人選擇了“和去年差不多就行”，另外20人、12人和8人分別選擇了“不要低于去年”、“有發(fā)的就行”和“不做指望，能按時(shí)發(fā)”。

　　潘小姐在一家教育機(jī)構(gòu)任職，她告訴記者她進(jìn)單位已經(jīng)四年了，每年年底單位都發(fā)一樣的年終獎(jiǎng)：一張1500元的購(gòu)物卡。潘小姐選擇了“比去年翻番”，她風(fēng)趣地說(shuō)：“期望很豐滿(mǎn)，現(xiàn)實(shí)很骨感，今年物價(jià)漲得太離譜了，期待單位年終獎(jiǎng)‘給力’。”

　　記者調(diào)查中確實(shí)發(fā)現(xiàn)，單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的形式也是五花八門(mén)，除了錢(qián)之外，購(gòu)物卡也是比較普遍的形式，還有些單位發(fā)給員工自家的產(chǎn)品或者一些生活用品等，而調(diào)查顯示，受訪(fǎng)者最希望得到的年終獎(jiǎng)還是現(xiàn)金。

　　用途 旅游成支配年終獎(jiǎng)佳選

　　“你會(huì)將年終獎(jiǎng)主要用于哪方面?”其中有過(guò)春節(jié)、還房貸、外出旅游、存起來(lái)等選項(xiàng)，雖然各項(xiàng)選擇的人數(shù)差別不大，但選擇“外出旅游”的人稍多，占28%。而這部分人多是平時(shí)工作太忙，沒(méi)時(shí)間旅游的市民。

　　而在回答這一問(wèn)題時(shí)，一位受訪(fǎng)者在“其他”選項(xiàng)中，特意注明了“給老婆”。這位受訪(fǎng)者姓林，是一家IT公司的職員。“其實(shí)表面上說(shuō)是把年終獎(jiǎng)給了老婆，但我知道她把這份錢(qián)全都用在了兩家老人身上。我看在眼里也樂(lè)在心里，所以以后每年的年終獎(jiǎng)我都全數(shù)上交，寫(xiě)上‘給老婆’我也不覺(jué)得丟人。”林先生說(shuō)。

　　■分析

　　不同行業(yè)年終獎(jiǎng)差距大

　　在調(diào)查問(wèn)卷中，記者發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)“因行而異”現(xiàn)象明顯。有一道題目是“您認(rèn)為50000元以上屬于哪個(gè)行業(yè)?”其中有 140人選擇了“金融保險(xiǎn) ”，有 44人選擇了“房地產(chǎn)”，另有12人和4人分別選擇了“汽車(chē)”和“其他”。

　　金融保險(xiǎn)業(yè)的年終獎(jiǎng)?wù)娴哪苡羞@么高嗎?銀河期貨青島營(yíng)業(yè)部的總經(jīng)理龐大為表示，在金融行業(yè)里，影響年終獎(jiǎng)最主要的兩個(gè)因素是級(jí)別和績(jī)效。“像股份制銀行的中層、證券公司的優(yōu)秀證券商、保險(xiǎn)公司的高管年終獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金額度有可能達(dá)到5位數(shù)甚至是6位數(shù)，相比之下期貨公司可能會(huì)差一些，就像我們公司因?yàn)槭侨ツ陝倓偝闪�，去年年底發(fā)給員工的年終獎(jiǎng)平均大概是七八千左右，今年公司逐步走向正規(guī)，公司業(yè)績(jī)也有較大突破，因此預(yù)計(jì)今年年終獎(jiǎng)也會(huì)有大幅度增加，力爭(zhēng)突破5位數(shù)。”

　　同時(shí)，龐經(jīng)理還表示，在分發(fā)員工的年終獎(jiǎng)問(wèn)題上，也有讓人頭疼的一方面，“因?yàn)槭前凑湛?jī)效發(fā)放，所以一定會(huì)有多有少，相差兩三倍都是很正常的，有些員工難免會(huì)心存不滿(mǎn)，有的甚至為此而辭職，但是從另一方面這種發(fā)放年終獎(jiǎng)的形式也體現(xiàn)了員工的勞動(dòng)價(jià)值，多勞多得。所以，我們盡量做到讓多數(shù)員工滿(mǎn)意。”

　　■專(zhuān)家

　　年終獎(jiǎng)有多重激勵(lì)作用

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有不少單位為了留住員工，有時(shí)會(huì)拖延年終獎(jiǎng)的發(fā)放。青島科技大學(xué)政法學(xué)院魏紅衛(wèi)教授說(shuō)，年終獎(jiǎng)，顧名思義，就該在年底前發(fā)給員工。年終獎(jiǎng)對(duì)于一般員工而言，是一筆不小的收入。如果企業(yè)不按時(shí)發(fā)放，很傷員工的感情。“遲發(fā)年終獎(jiǎng)，可能不僅留不住員工，還會(huì)加速員工流失。企業(yè)遲發(fā)年終獎(jiǎng)，不僅有失德之處，更有侵權(quán)之嫌。依照《勞動(dòng)法》等規(guī)定，年終獎(jiǎng)是員工工資的重要組成部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，受法律保護(hù)。有意推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)，無(wú)異于欠薪，是不折不扣的違法行為。”魏紅衛(wèi)說(shuō)，企業(yè)要想留住員工，必須尊重員工，最好不要遲發(fā)年終獎(jiǎng)。

　　“年終獎(jiǎng)其實(shí)并不是天上掉的餡餅，是員工的正常所得。年終獎(jiǎng)在多層意義上都會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生一種激勵(lì)。”島城心理咨詢(xún)師宮曉斐說(shuō)，最直接的就是有錢(qián)拿;其次，中國(guó)人的內(nèi)心，特別是年終，總是有一種要慶祝的愿望 ，所以有這種獎(jiǎng)勵(lì)，是一種對(duì)本能的滿(mǎn)足 ;第三，可以得到一種自我安慰 ，平時(shí)可能拿到手的工資不多，但是可能告訴自己年終會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)，所以平時(shí)工作也有了動(dòng)力。