山東省人力資源和社會保障廳近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，目前山東已有94%的事業(yè)單位實行了人員聘用制度，新進(jìn)人員全部實行了公開招聘，82%的事業(yè)單位實施了崗位設(shè)置管理制度。 據(jù)山東省人力資源和社會保障廳介紹，2010年事業(yè)單位人事制度改革取得積極進(jìn)展，全年事業(yè)單位公開招聘2.8萬人，省屬事業(yè)單位完成競聘上崗1.1萬人，91%的事業(yè)單位人員實行了崗位設(shè)置管理。

　　山東省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)人表示，“十二五”期間山東將以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立起權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。 山東省人力資源和社會保障廳提出，2011年山東省將進(jìn)一步規(guī)范聘用合同的簽訂，探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位類型特點的公開招聘辦法，擴大用人單位自主權(quán)，并建立健全以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)、以工作績效為重點內(nèi)容、以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)的考核和獎懲辦法。