昨天公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，受訪上海市民對(duì)目前工薪收入總體滿(mǎn)意度較低，6.5%的人表示滿(mǎn)意。不過(guò)，本市經(jīng)濟(jì)形勢(shì)總體趨好，受訪者對(duì)2011年工薪收入增長(zhǎng)總體預(yù)期良好，較有信心。有61%的受訪者預(yù)期2011年工薪收入有所增長(zhǎng)，其中42.2%預(yù)期增幅在10%以上;16.6%預(yù)期可能與2010年持平;僅3.3%預(yù)期有可能下降，其中1.8%預(yù)期降幅在10%以上;另有19.1%的受訪者表示無(wú)法預(yù)測(cè)。

　　這是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局上海調(diào)查總隊(duì)在“上海統(tǒng)計(jì)”和“中國(guó)上海”門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行的一次網(wǎng)上調(diào)查。共獲得有效樣本2531份，從樣本收入、就業(yè)、工作年限、文化程度和工作單位性質(zhì)的結(jié)構(gòu)來(lái)看，樣本分布情況比較符合本市實(shí)際情況，具有一定的代表性。

　　半數(shù)受訪者收入持平

　　工薪收入是居民家庭最主要的收入來(lái)源，占家庭可支配收入的比重一般在70%左右。調(diào)查顯示，有29%的受訪者表示2010年工薪收入有所增長(zhǎng)，其中9%表示增幅在10%以上;50.4%表示與上年持平;15.6%表示有所下降，其中8.2%表示降幅在10%以上;另有5%表示說(shuō)不清工薪收入增長(zhǎng)與否。分析認(rèn)為，受?chē)?guó)際金融危機(jī)影響，2010年，市民工薪收入增長(zhǎng)不快，增長(zhǎng)不平衡。

　　從不同類(lèi)型的單位看，外企的薪酬體制，尤其是激勵(lì)機(jī)制較為靈活和完善。調(diào)查顯示，有43.2%的外企受訪者表示工薪收入有所增長(zhǎng)，40.7%表示可能持平，11.2%有所下降。外企受訪者工薪收入增長(zhǎng)和增長(zhǎng)10%以上的比重均遠(yuǎn)高于其他類(lèi)型單位的受訪者。因受金融危機(jī)影響較大，不少民企采取不加薪或者少加薪的對(duì)策。

　　讓工薪收入“水漲船高”

　　調(diào)查建議，本市中低收入群體所占比重較大且對(duì)工薪收入滿(mǎn)意度最低，為確保他們的工薪收入可持續(xù)增長(zhǎng)，一方面應(yīng)明確員工工薪收入的增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)效益、工作年限、貢獻(xiàn)大小直接掛鉤，另一方面應(yīng)充分考慮物價(jià)上漲等因素，明確員工工薪收入增長(zhǎng)的合理水平，使他們的工薪收入水漲船高，生活逐步得到改善，使經(jīng)濟(jì)與社會(huì)和諧發(fā)展。

　　另外，企業(yè)內(nèi)部分配在向技術(shù)骨干傾斜的同時(shí)，還應(yīng)兼顧普通員工的利益。應(yīng)使普通員工工薪收入保持長(zhǎng)效增長(zhǎng)且結(jié)構(gòu)趨于合理化，除勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)包括教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等多個(gè)方面;同時(shí)，完善集體協(xié)商的工資分配制度，提高收入分配過(guò)程中普通員工的參與度，加強(qiáng)工會(huì)在維護(hù)廣大員工利益方面的話語(yǔ)權(quán)，確保員工工薪收入持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。