本報青島3月27日訊 (記者 劉玉彩) 不分事業(yè)編合同制，醫(yī)護(hù)人員實現(xiàn)同工同酬。27日，記者從青醫(yī)附院、海慈醫(yī)院等多家醫(yī)院獲悉，目前，島城多家醫(yī)院實現(xiàn)了自聘護(hù)理人員同工同酬，涉及的合同制護(hù)理人員工資漲了近半。今年年底前，島城14家衛(wèi)生局直屬醫(yī)院涉及5000名合同制員工將全部實現(xiàn)“同工同酬”。

　　2008年就到青島市傳染病醫(yī)院工作的合同制護(hù)士宋璐對醫(yī)院同工同酬的制度十分感慨。2008年她來醫(yī)院上班時，每個月工資只有1000元，扣除保險和公積金后只能剩下800元左右，勉強(qiáng)夠自己的花銷，而同樣工齡的事業(yè)編員工卻比她工資高七八百元。

　　“去年醫(yī)院同工同酬了，不管什么編制都按照一個制度拿工資，我的工資一下子就漲了近800元。”現(xiàn)在調(diào)到肝病四區(qū)工作的宋璐告訴記者，她現(xiàn)在每個月的基本工資能拿到2300多元，還有700多元的績效獎金。“合同制護(hù)士其他的各項補(bǔ)貼和事業(yè)編一樣。”青島市傳染病醫(yī)院院長王者令說，通過同工同酬調(diào)動起一線員工的積極性，才能讓醫(yī)院更良性發(fā)展。 27日，記者采訪獲悉，目前，青島市傳染病醫(yī)院、青島中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、青醫(yī)附院、海慈醫(yī)院等多家醫(yī)院已經(jīng)實現(xiàn)了同工同酬，涉及護(hù)理人員三四百人。

　　“醫(yī)院有近400名員工，其中合同制占不到40人，但這部分人都在第一線，工作辛苦卻工資很低。”山東青島中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院黨委副書記劉敏說，同工同酬后，合同制員工的收入完全參照事業(yè)編員工，收入只看學(xué)歷、工齡和職稱。

　　記者從青島市衛(wèi)生局獲悉，衛(wèi)生系統(tǒng)目前有4萬醫(yī)務(wù)工作者，其中合同制員工有5000名，即使是同一崗位和級別，合同制和事業(yè)編的待遇差別懸殊，近日，青島出臺工資集體協(xié)商制度，就是要從行業(yè)內(nèi)開始減小這種因身份帶來的工資差距，并最終實現(xiàn)衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)的同工同酬。據(jù)介紹，此項制度今年將在衛(wèi)生局14家直屬事業(yè)單位全部推行，2012年覆蓋區(qū)市醫(yī)療衛(wèi)生單位、駐青有關(guān)醫(yī)療單位和80%以上的民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)。