不同地區(qū)公務(wù)員收入也有差距。（資料圖片）

　　近日，人社部等相關(guān)部門(mén)在地方展開(kāi)公務(wù)員津補(bǔ)貼情況調(diào)研，并將著手起草方案，未來(lái)的方案將針對(duì)公務(wù)員實(shí)施地區(qū)附加津貼制度、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼及崗位津貼分別做出規(guī)范。據(jù)接近人社部人士透露，津補(bǔ)貼制度規(guī)范后，地方調(diào)整津補(bǔ)貼可能要經(jīng)過(guò)人社部等相關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)。

　　在人社部調(diào)研之前，中紀(jì)委等六部委已經(jīng)對(duì)全國(guó)公務(wù)員津補(bǔ)貼情況做了一次摸底。日前，中紀(jì)委、組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人社部和審計(jì)署共同簽發(fā)《關(guān)于省會(huì)城市、計(jì)劃單列市市直機(jī)關(guān)規(guī)范津補(bǔ)貼檢查的通報(bào)》，全國(guó)省會(huì)城市和計(jì)劃單列市開(kāi)始部署檢查市直機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況。自查內(nèi)容為有無(wú)新增津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大津貼補(bǔ)貼發(fā)放范圍等問(wèn)題，以及規(guī)范起步后津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目歸并及各職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼政策執(zhí)行情況、保留的改革性補(bǔ)貼情況等。

　　福利還在 只不過(guò)換了種方式

　　南京市地稅局的公務(wù)員們剛剛經(jīng)歷了一次工資改革“過(guò)山車(chē)”。去年10月份，南京市地稅局進(jìn)行陽(yáng)光工資改革，按照改革要求，最普通的辦事員年收入要減少3萬(wàn)元左右，多的甚至減少六七萬(wàn)元。考慮到住房、物價(jià)等因素，南京市地稅局向市政府申請(qǐng)，從征管經(jīng)費(fèi)中拿出部分用于發(fā)放獎(jiǎng)金，彌補(bǔ)因工資改革而減少的部分。南京市政府批準(zhǔn)了這一申請(qǐng)。而在中紀(jì)委等六部委今年的相關(guān)檢查中，對(duì)南京地稅部門(mén)設(shè)立考核獎(jiǎng)金的處理意見(jiàn)還沒(méi)出來(lái)。由此，南京市地稅局這一輪工資改革通過(guò)“獎(jiǎng)金”形式重回“原點(diǎn)”。

　　湖北省則在收到前述六部委通報(bào)后，展開(kāi)自查。在自查中，武漢某市直機(jī)關(guān)被要求清退津補(bǔ)貼908.87萬(wàn)元，按照該機(jī)關(guān)在冊(cè)123人計(jì)算，人均退還金額為7.39萬(wàn)元。可供對(duì)比的是，2010年，武漢城鎮(zhèn)居民可支配收入為18385元，農(nóng)民人均純收入為7161元。

　　據(jù)地方官員介紹，省級(jí)、市級(jí)機(jī)關(guān)由于有審計(jì)部門(mén)的介入，很多違規(guī)津貼被曝光，而更多的基層單位往往自查后上交報(bào)告了事。“違規(guī)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼主要來(lái)自預(yù)算外收入，也就是‘小金庫(kù)’，查出來(lái)就退，沒(méi)查出來(lái)繼續(xù)存在。”一位地方公務(wù)員表示，現(xiàn)在清查津貼補(bǔ)貼風(fēng)頭正緊，很多單位把原本下發(fā)的預(yù)算外收入以旅游、舉辦活動(dòng)等方式用在職工身上，“福利還在，只不過(guò)換了種方式”。

　　另行制定 方案一拖就是5年

　　2006年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資，公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。按照方案，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助，在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。當(dāng)時(shí)的改革方案允許在清理規(guī)范津補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度。而實(shí)施地區(qū)附加津貼制度的方案“另行制定，適當(dāng)時(shí)候出臺(tái)”。

　　時(shí)隔5年，本當(dāng)另行制定的方案遲遲沒(méi)有出臺(tái)，本應(yīng)清理規(guī)范的各項(xiàng)津補(bǔ)貼也未盡規(guī)范。全國(guó)不同地區(qū)和不同部門(mén)之間工資收入仍然差距巨大。東西部地區(qū)同級(jí)別公務(wù)員月收入差距可達(dá)3倍。“公務(wù)員的收入?yún)^(qū)域差別很大，主要差別就在津貼補(bǔ)貼那塊。發(fā)達(dá)地區(qū)和西部地區(qū)的生活水平不一樣，保障沿海地區(qū)公務(wù)員的生活水平，主要就靠地方的津貼補(bǔ)貼。地區(qū)附加津貼要明確數(shù)目和項(xiàng)目。”接近人社部人士告訴記者。

　　六部委檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，部分超規(guī)定的津補(bǔ)貼經(jīng)由地方政府批準(zhǔn)，極個(gè)別為部門(mén)自立項(xiàng)目。因此，對(duì)于此次公務(wù)員津貼方案，接近人社部的人士表示，“先制定津補(bǔ)貼規(guī)章制度，調(diào)整津補(bǔ)貼要經(jīng)過(guò)人社部等相關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)，如果違反了規(guī)章制度，就比較難批下來(lái)。”“建立地區(qū)附加津貼制度和完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度，要因地而異，設(shè)立規(guī)范的項(xiàng)目，確定合理的水平，實(shí)行公開(kāi)透明的發(fā)放辦法，在此基礎(chǔ)上逐步形成地區(qū)間工資收入差距的合理調(diào)控機(jī)制。”國(guó)家行政學(xué)院研究員胡仙芝表示。