本報濟南訊 “現(xiàn)在招個優(yōu)秀銷售怎么這么難啊!”10月25日下午,(美國)國際營銷與市場執(zhí)行委員會、中國國際人才市場組織和山東我招我聘人力資源公司舉辦的全國巡講活動在濟南舉行,會上,濟南的多家企業(yè)招聘負責人紛紛發(fā)出以上抱怨。
根據(jù)山東人才網(wǎng)的統(tǒng)計,今年1月至9月,銷售、市場類職位共有245675個空缺,但從求職者方面看,僅有49133個人投遞了簡歷,供需比達到了1:5。山東人才網(wǎng)首席職業(yè)顧問王志勇分析認為,市場、銷售類職位已經(jīng)成為了所有企業(yè)花費精力最多,但招聘效果最差的崗位。
“銷售崗位有其工作特殊性,相對而言底薪比較低,主要靠銷售業(yè)績拿提成,對很多80后、90后年輕人而言,會感覺這份工作的壓力太大,最終放棄�！蓖踔居抡J為,長遠看,營銷人才招聘難的局面很難得到根本緩解。
“銷售崗位關(guān)鍵在于能留住人,同時還能培養(yǎng)出優(yōu)秀人才�！蓖踔居陆ㄗh說,企業(yè)缺乏招聘人才,實際上跟企業(yè)缺乏營銷文化、考核機制片面、只用不培養(yǎng)的傾向有很大關(guān)系,企業(yè)應(yīng)該積極通過各項有效的培訓(xùn)培養(yǎng)出自己的優(yōu)秀銷售人才,這樣才能有效緩解銷售人才緊張的局面。
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