俗話說，人有三急。員工在工作期間上個廁所，本應(yīng)是天理人道，但是，西鐵城在深圳的加工廠卻因“入廁時間”引發(fā)一場停工，停工時間長達(dá)半個月之久。據(jù)悉，西鐵城加工廠因此損失超過千萬元。
昨日(11月2日)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從寶安區(qū)人力資源局許進(jìn)副局長處了解到，停工半月的西鐵城在中國的加工廠——深圳冠星精密表鏈廠，已經(jīng)于 11月1日基本復(fù)工。但是，在每日8小時工作時間內(nèi)的“40分鐘”上廁所時間是否應(yīng)該獲得薪酬上，雙方依然存在爭議，由于目前我國沒有關(guān)于此類事件的明文規(guī)定，政府部門也無法予以判定。
北京凱泰律師事務(wù)所合伙人、資深勞動法律師丁玉芝在接受采訪時表示，相關(guān)法律雖然對此沒有詳細(xì)規(guī)定，但從實(shí)際情形來看，員工在“40分鐘”內(nèi)仍受到企業(yè)的支配，延長了員工不能自由支配的時間，所以從法理上講，這“40分鐘”應(yīng)該計入員工加班的時間內(nèi)。
“40分鐘困境”求解
許進(jìn)認(rèn)為，“40分鐘困境”是整個調(diào)解過程中的癥結(jié)所在，員工和冠星方面此前在涉及“40分鐘”賠償方面互不讓步，近日資方提出了一個補(bǔ)償方案，但是和員工的期望相去甚遠(yuǎn)。因此，雖然工廠已經(jīng)基本復(fù)工，但雙方在補(bǔ)償上依然未達(dá)共識。
所謂的“40分鐘”是，冠星工廠在2010年11月之前曾有5年時間都在原有的正常8小時工作時間外，在上午、下午和晚間分別另加15分鐘、15分鐘和10分鐘工作時間，全天合計40分鐘。
冠星工廠方面認(rèn)為，雖然中國的勞動法規(guī)定，每天正常的工作時間是8小時，但在這8小時里，是不可能工作到8小時的，因?yàn)槿吮仨氁蠋�，員工每天40分鐘上廁所的這部分時間是沒有創(chuàng)造價值的，那么就應(yīng)該在正常工作時間后將這部分時間補(bǔ)回來。
員工認(rèn)為，每天上班的休息時間是由廠方強(qiáng)制執(zhí)行的，和員工沒有任何關(guān)系;同時從情理上講，上廁所休息的時間也不應(yīng)該由員工來“買單”。因此，每天額外工作的40分鐘應(yīng)該按照加班計算工資。
許進(jìn)對此表示，目前我國沒有明文的法律規(guī)定，上廁所休息時間是否要支付工資，而員工和冠星工廠的觀點(diǎn)都是合情合理的，所以建議員工通過仲裁或者司法途徑去爭取自己的利益。
然而，仲裁和司法途徑是員工一直不愿采取的手段，一方面時間成本過高，對于普通員工來說根本無法承擔(dān);另一方面，員工認(rèn)為目前還在工廠做工，起訴老板也不是明智之舉。
有員工透露，其昨日向當(dāng)?shù)厮痉ú块T工作人員咨詢時，對方表示目前不方便接受此案。
廠方最多補(bǔ)償2500元
許進(jìn)在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時表示，截至11月1日，大部分工人已經(jīng)回到廠房開始復(fù)工。而針對此前員工提出的一些訴求，工廠也已經(jīng)作出書面承諾。
有冠星員工表示，復(fù)工也是無奈之舉。據(jù)了解，此次冠星出現(xiàn)千余員工停工的原因主要為兩點(diǎn)：一是工廠租房到期，有搬廠的意愿;二是工廠針對部分部門的計酬方式進(jìn)行改革，較大地影響工人收入。
至于員工曾提及的超時、變相加班、工作環(huán)境惡劣等情況是否存在以及違法的問題，許進(jìn)表示，目前人資局的工作重點(diǎn)是放在協(xié)調(diào)雙方以早日復(fù)工上，其他的一些情況暫時還沒有深入了解，而且這些也不只涉及人資局一個政府部門。
有員工表示，近日他們被要求簽訂一份復(fù)工協(xié)議，對于目前還只能在冠星工作的他們來說，沒有其他選擇。而且，工廠方面曾表示，相關(guān)補(bǔ)償也只能在簽署復(fù)工協(xié)議之后才能拿到，至于停工期間的工資也只發(fā)給復(fù)工人員。
據(jù)了解，冠星工廠方面提出的最新方案是，一年以下員工一次性補(bǔ)償300元，以此為基準(zhǔn)向上每加一年為一檔，而在工廠工作時間長達(dá)22年的老員工也只能一次性獲得2500元的補(bǔ)償。
這與員工提出的補(bǔ)償額度相距甚遠(yuǎn)。員工方面曾經(jīng)在10月26日出具了一份書面的“員工訴求”，按照訴求中的計算，普通員工5年期間應(yīng)該獲取的加班費(fèi)用為11824元。
不過，許進(jìn)表示，相關(guān)條例規(guī)定，此類事件的追訴期為兩年，而冠星工廠在去年11月份廢止“40分鐘”規(guī)定，這就意味著員工即使獲取補(bǔ)償也只能是一年零兩個月，因此補(bǔ)償額度可能不會達(dá)到員工此前的期望。
對于這部分補(bǔ)償，冠星員工表示，工廠遲遲沒有表明何時發(fā)放，而且他們了解到如果員工現(xiàn)在提出離職，就無法獲得。截至發(fā)稿時，員工依然沒有獲得該筆補(bǔ)償。
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