為全面暢通領(lǐng)導干部與干部職工的溝通渠道，及時了解干部職工的思想動態(tài)、工作狀況，微山縣漁管委于近日在全系統(tǒng)開展了“雙向約談”活動，并進一步建立了“雙向約談”制度，將活動常態(tài)化，真正做深、做細、做扎實。
一是提前準備，確保約談效果。該委結(jié)合日常工作特點及干部隊伍實際，以“零距離”為要求，力求從多個層面掌握對干部職工對當前工作和漁業(yè)隊伍的評價與訴求�；顒宇I(lǐng)導小組規(guī)定，干部職工要結(jié)合思想工作實際，力求實現(xiàn)“四必談”，即思想上必談認識、工作上必談問題、管理上必談缺陷、作風上必談不足。在集體約談前，活動領(lǐng)導小組和相關(guān)科室負責人先行會商，研究擬定談話主題和提綱，委辦公室印發(fā)通知和相關(guān)文件，提前告知約談對象約談的具體事項、時間和地點，由參加會談的干部職工認真會好談話提綱，確保約談活動真正取得實效。
二是深入談話，營造和諧氛圍。該委于4月12日上午進行了第一次集體約談，兩委班子成員和各科室、站隊和委屬企事業(yè)單位負責人參加了約談活動。此次談話活動始終在和諧的氛圍中進行，委領(lǐng)導班子一身作則，帶頭進行了自我剖析，并針對漁業(yè)隊伍建設與管理的現(xiàn)狀，深刻指出了當前湖上執(zhí)法隊伍存在的突出問題，提出了一系列建議。委班子成員還結(jié)合各位談話對象的崗位特點和 現(xiàn)實表現(xiàn)，進行了個別約談，進一步肯定了成績，指出不足，積極鼓勵，真誠鞭策，引導干部職工說實話、說真話，使干部職工提出了過去不愿提、不便提的意見建議，為全委上下和諧共進營造了良好的氛圍。
三是及時梳理，認真總結(jié)落實。通過開展約談活動，較好地掌握了廣大干部職工對漁業(yè)工作和隊伍建設的看法和訴求，收集了一系列積極意見和建議，認真進行了梳理和歸納，委領(lǐng)導班子嚴格對照梳理出的意見和建議進行了認真分析和研討，并對一些能及時解決和實施的合理化意見和建議進行了整改和落實做到，邊收集，邊整改，邊解決。下一步，力爭把干部職工提出的訴求真正找準、找全、解決好，真正做到對廣大干部職工在工作上關(guān)心、生活上貼心。