陽光仲裁，讓勞動(dòng)者的維權(quán)之路灑滿陽光；真情調(diào)解，讓陽光照耀每個(gè)勞動(dòng)者的心田。
齊魯網(wǎng)青島6月15日訊（記者 譚文寶 通訊員 耿立龍 李安江）走進(jìn)位于青島市貴州路上的青島市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁院，會(huì)讓您有很多不一樣的感覺。親情、溫情在這里升溫，步入這里，讓人感受更多的是一份溫馨的場(chǎng)景。
調(diào)解作為該院的特色和人性化服務(wù)，已作為該院“陽光仲裁”品牌建設(shè)的重要一部分，深入到每一名“仲裁人”的心間，在那里生根、發(fā)芽并貫穿到整個(gè)調(diào)解、仲裁工作的始終。
隨著《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施，勞動(dòng)者法律維權(quán)意識(shí)快速增強(qiáng)，各種勞資糾紛日漸增多。針對(duì)勞動(dòng)用工制度發(fā)生的深刻變化和勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題，近年來，該院積極履行職責(zé)，因地制宜，積極探索構(gòu)建多層次勞動(dòng)爭(zhēng)議處理網(wǎng)絡(luò)，成功地走出了一條以調(diào)解為主、裁決為輔的“陽光仲裁”之路，為勞動(dòng)者和企業(yè)雙方建立了綠色申訴通道，解決了勞動(dòng)者和企業(yè)雙方糾紛，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。
陽光仲裁調(diào)解先行
社會(huì)轉(zhuǎn)型，矛盾凸顯，當(dāng)“調(diào)解”越來越被賦予新的意義時(shí)，在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議中，“調(diào)解”也日益顯出了它在中國(guó)特定法治進(jìn)程中的獨(dú)特作用。
預(yù)防調(diào)解是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理的“第一道防線”和有效突徑，如何做好此項(xiàng)工作已成為擺在青島眾多人社工作者面前的一個(gè)重要課題。
近年來，青島市著力打造政策引領(lǐng)、基層示范、裁審銜接、多方協(xié)作、定點(diǎn)聯(lián)系、仲裁建議、規(guī)范培訓(xùn)等多位一體的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解體系，切實(shí)發(fā)揮預(yù)防調(diào)解在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理的先行方式，筑牢勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的“第一道防線”。
某職工與醫(yī)院履行聘用合同爭(zhēng)議一案，因職工年度考核不合格，單位決定安排到其它醫(yī)院培訓(xùn)，職工因?qū)Υ税才偶肮べY待遇不滿而產(chǎn)生爭(zhēng)議，要求補(bǔ)發(fā)工資。單位認(rèn)為他們是按政策規(guī)定辦事，沒有過錯(cuò)，不能補(bǔ)發(fā)工資。職工夫婦倆人認(rèn)為已接近退休年齡受到這種不公待遇，非常想不通，情緒很激動(dòng)，堅(jiān)持要仲裁。
經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查后，仲裁院認(rèn)為，如果嚴(yán)格依法仲裁，職工的請(qǐng)求難以得到支持。當(dāng)時(shí)正值春節(jié)和“兩會(huì)”期間，該職工又患心臟病住院，如果處理不好，可能會(huì)出現(xiàn)上訪或其它難以預(yù)料的后果。為此，仲裁院聯(lián)系青島市衛(wèi)生局調(diào)解組織，建議盡可能通過調(diào)解來處理此案，并提出了仲裁院的調(diào)解建議方案：考慮職工年齡偏大，盡量在本院安排合適崗位工作，如果雙方同意，其它爭(zhēng)議互不追究。經(jīng)仲裁院和衛(wèi)生局共同協(xié)調(diào)，最后達(dá)成了協(xié)議，單位為該職工安排了合適的工作崗位。對(duì)此結(jié)果，職工向仲裁院和所在單位都表示了感謝，取得了各方都滿意的效果。
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