原標(biāo)題：月薪上萬,官帽摘了“婆婆”少了

　　1月14日，濰坊高密，銀鷹文昌中學(xué)校長孫曉榮回憶起16年前鬧的脾氣，仍有些不好意思。1998年8月，去王吳鄉(xiāng)中心小學(xué)任校長的一紙調(diào)令，讓這個(gè)高密七中的年輕副校長鬧了情緒。半年后，他成為高密實(shí)行校長職級制的第一批受益者。濰坊校長職級改革于1999年在高密發(fā)端。2004年，濰坊實(shí)行校長去行政化改革，帶起了官員主動(dòng)"摘帽"當(dāng)校長的風(fēng)潮。

　　本報(bào)記者 陳熹

　　被"連哄帶騙"到農(nóng)村當(dāng)校長

　　那一天，29歲的孫曉榮坐在教育局領(lǐng)導(dǎo)辦公室，一言不發(fā)，之前他已經(jīng)在家里躺了兩天。孫曉榮現(xiàn)在還記得當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)"連哄帶騙"把他勸到王吳鄉(xiāng)中心小學(xué)當(dāng)校長的情景。"去那兒是正職，鍛煉人。你放心，去一年就把你調(diào)回來。"領(lǐng)導(dǎo)打了包票，但孫曉榮一去就是四年。

　　他不愿意去農(nóng)村小學(xué)是有現(xiàn)實(shí)原因的：工資低。沒想到隔年開春，他接到教育局一個(gè)電話，問他要檔案他才知道，高密開始推行"職級制",工資不按城鄉(xiāng)崗位區(qū)別發(fā)，而是統(tǒng)一按照"職級"劃分。

　　按職級發(fā)工資后，他在王吳小學(xué)的工資和之前在城里任職幾乎沒有區(qū)別。

　　2005年開始，濰坊469名校長從城區(qū)學(xué)校交流到了農(nóng)村學(xué)校，從優(yōu)質(zhì)學(xué)校交流到薄弱學(xué)校。在農(nóng)村當(dāng)校長的工資可能比在城市更高，高密市繼續(xù)出臺(tái)政策，提高辦學(xué)條件艱苦的農(nóng)村學(xué)校校長的績效工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　完善去行政化，出臺(tái)19個(gè)紅頭文件

　　2002年，孫曉榮提了副科，可不到兩年，副科這頂"官帽"就被摘下來了。

　　2004年，濰坊市取消全市所有中小學(xué)校的行政級別，935名有行政級別的校長、副校長檔案由組織部全部轉(zhuǎn)到教育局管理。

　　行政級別帶來的還有"累".市里有會(huì)議、座談、評選，只要列上一條"請副科級以上干部參加",不管是否在學(xué)校忙著，校長都得放下手頭的活去參加。

　　校長摘"官帽"避免了"外行辦教育",沒了行政級別，表現(xiàn)好的校長能干到65歲。

　　然而，有些縣區(qū)級教育部門在改革初期沒能厘清方向。有一個(gè)教育部門領(lǐng)導(dǎo)開了幾次會(huì)，一股腦調(diào)整任命了218個(gè)校級干部。面對改革中出現(xiàn)的問題，八年間，濰坊出臺(tái)19個(gè)紅頭文件，建立了校長后備人才、公開遴選、職級評定、績效薪酬等一系列制度。

　　"改革有快有慢，方向?qū)ψ钪匾��?濰坊市教育局黨委副書記徐友禮回顧濰坊中小學(xué)校去行政化十年感慨道，"放權(quán)不是胡亂放的，最終是要放到制度里去。"

　　特級校長年薪能拿12萬

　　校長沒有了行政級別，由特級校長、高級校長（分三檔）、中級校長（分三檔）、初級校長（分二檔）四級九檔的"職級"取而代之。

　　與此掛鉤的是"職級工資",這相當(dāng)于額外的"獎(jiǎng)金".

　　以高密為例，每年市財(cái)政專項(xiàng)撥款199.5萬元用于校長職級工資發(fā)放。除了基礎(chǔ)工資，職級工資由崗位工資、津貼、等級工資等構(gòu)成。高級一檔的校長，每月職級工資最高能拿1870元。

　　特級校長就更高了。高密恒濤雙語學(xué)校校長張群作為高密唯一的特級校長，職級工資是應(yīng)發(fā)工資的80%,每月工資達(dá)到了大約一萬元，不過，整個(gè)濰坊市的特級校長只有11個(gè)。

　　濰坊市副市長王桂英說："圍繞選好、用好校長，增加校長辦學(xué)自主權(quán)，職級制在建立校長專家隊(duì)伍、激勵(lì)校長方面發(fā)揮重要作用。"   張群告訴記者，"我是職級制的受益者。"除了收入，校長之間的關(guān)系也變了。張群打趣到，如果沒摘"帽子",高密一中是副縣級單位，校長韓金洲和副科級的自己中間差著"科級"一級。

　　擴(kuò)大校長教學(xué)自主權(quán)

　　沒了行政級別，韓金洲也沒太在乎。在調(diào)任高密一中校長之前，他是高密市教育局副局長。2011年，校長后備人才庫建立，他成了第一批"吃螃蟹"的人。