職場壓力待疏通，心理咨詢師受寵　

　　記者昨日獲悉，白領心理咨詢已成為近年來心理門診的主要咨詢對象。一些企業(yè)也開始專門招聘企業(yè)心理咨詢師，更好地幫助員工進行自我心理調節(jié)和減壓，這一新興職業(yè)從過去的單純的醫(yī)療作用開始向管理范疇延伸。

　　“可以說，心理咨詢可以改變服務對象的人生道路，這就是我做了這么多年醫(yī)生后轉做心理咨詢師的原因。”來自長壽區(qū)的李杰夫如是說。我國從2006年開始推出心理咨詢師資格認證，此前，心理問題一直被當做精神問題進行藥物治療，不過職場心理問題顯然不屬于這一范疇。

　　“授人以魚，不如授人以漁。對于職場心理疲勞，更重要的是讓他們掌握調節(jié)心理的方法。”市衛(wèi)生局培訓中心主任吳開明說，市衛(wèi)生局培訓中心是衛(wèi)生部在我市設立的唯一規(guī)范化培訓基地，是市衛(wèi)生局直屬的縣處級事業(yè)單位。該機構敏銳地觀察到了這一社會問題，從2009年起面向社會開展心理咨詢師的規(guī)范化培養(yǎng)工作，收到熱烈的回應，首期班即招收100名學員。

　　“最近很多重慶企業(yè)都在找我們，希望為企業(yè)開展專職心理咨詢師培訓，新的一期培訓班9月4日又要開課了。”吳開明建議，對于職場心理衛(wèi)生問題，管理者也應當學點心理學，從心理學的角度認識人、激勵人、發(fā)展人，處理好因變革帶來的沖突問題。關注員工情緒，暢通對話渠道，發(fā)放“心靈雞湯”，采取有效的疏導、釋放、宣泄等干預措施。此外，更要建立一支高素質的職場心理衛(wèi)生專業(yè)服務人員隊伍，在企業(yè)普及心理衛(wèi)生服務方法。

　　對此，我市某私企老板喻先生深有同感。已在市衛(wèi)生局培訓中心拿到國家二級心理咨詢師職業(yè)資格證書的他，最近就計劃選派人力資源經(jīng)理參加這一培訓�！半m然企業(yè)不是很大，只有200多名員工，但專門配備一名心理咨詢師，能非常有效地提升員工的心理健康水平和幸福感�！�

　　據(jù)悉，備受關注的富士康近期更是開出了20萬到60萬元的年薪，招聘50名心理咨詢師到企業(yè)工作。 重慶晨報 記者 曹嘉智