中新社北京6月18日電(記者 曾利明)針對(duì)中國(guó)內(nèi)地有些企業(yè)疏忽員工健康，不斷產(chǎn)生自殺、過(guò)勞逝世等健康危機(jī)事件，出席今天揭幕的“2010年企業(yè)健康管理國(guó)際高峰論壇”的衛(wèi)生管理專(zhuān)家呼吁，政府應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)建立與國(guó)際接軌的企業(yè)健康福利機(jī)制，保障職工的身心健康。

　　廣東省衛(wèi)生廳副廳長(zhǎng)耿慶山認(rèn)為，由于中國(guó)內(nèi)地企業(yè)人對(duì)于員工健康福利廣泛履行國(guó)家政策規(guī)定的最低程度，難以滿足“有病就醫(yī)”的基礎(chǔ)需求。企業(yè)職工身心健康隱患得不到及時(shí)發(fā)明和干涉，長(zhǎng)期積累最終會(huì)釀成“自殺門(mén)”之類(lèi)的惡性事件。目前雖已有些企業(yè)已開(kāi)端關(guān)注健康管理，但更多的是只給員工供給被動(dòng)式保障，而非主動(dòng)管理，企業(yè)健康管理程度亟需進(jìn)步。

　　中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)常任理事、慈銘健康體檢團(tuán)體總裁韓小紅供給的2009中國(guó)城市健康狀態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)稱(chēng)，全國(guó)重要來(lái)自企業(yè)的300萬(wàn)體檢人群中，超過(guò)九成處于疾病和亞健康狀態(tài)。

　　為此，她提出建立以健康體檢為依托的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)、篩查和評(píng)估系統(tǒng)，規(guī)范的心理健康監(jiān)測(cè)輔導(dǎo)系統(tǒng)和健康咨詢、干涉系統(tǒng)，形成一體化的“健康管理鏈”，開(kāi)展包含健康保險(xiǎn)、預(yù)約診療、企業(yè)社區(qū)健康保護(hù)、國(guó)內(nèi)外轉(zhuǎn)診以及私人醫(yī)生服務(wù)等全方位健康服務(wù)。她流露，這一模式已在中國(guó)石化等大型企業(yè)進(jìn)行了試點(diǎn)。

　　耿慶山建議，企業(yè)應(yīng)在世界衛(wèi)生組織提倡的“生物-心理-社會(huì)”醫(yī)學(xué)模式領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行健康管理，建立健康管理檔案、開(kāi)展全面籠罩精力、心理的體檢和致病因素干涉。

　　美國(guó)健康與生產(chǎn)力研究院總裁蘇利文引用的美國(guó)材料顯示，投資員工健康及疾病預(yù)防，把“應(yīng)對(duì)式”醫(yī)療轉(zhuǎn)變主動(dòng)預(yù)防，可大幅提升企事跡效：90%的企業(yè)通過(guò)健康管理把醫(yī)療費(fèi)用降到本來(lái)的10%。(完)