談到真話二字，筆者首先想問一句：你敢講真話嗎？流風所及，在這個社會中，在企業(yè)里，在金錢萬能的俗世里，一個真字，畢竟能有多大的分量？講真話的人，是否能夠得到應有的尊重。講真話，不會帶來財富的增加，不會帶來物質(zhì)的滿足，但卻能透視出一個人的操行，反應出一個人心坎的想法，講真話是一個人良心的體現(xiàn)，只有真實地說出自己的想法和見解，才不至于讓人曲解，猜忌，不至于隱瞞和欺騙。有些問題，如果掩飾了事實本相，就算做得再隱秘，也會有見光的時候。巴金在《隨想錄》中寫道：真理是不承認任何權(quán)利與權(quán)威的，不存在風險的真話，是沒有社會價值的。由此看來，有價值的真話，往往會觸及一些人的痛處，影響到一些人的利益，因而被叫做不合時宜。講這樣的真話，是要冒風險的，如果不顧及風險去講，就會被叫做不識時務，頭腦缺氧，小則受冷遇，遭白眼，大則被排擠，受連累。所以看明白的人，常常閉口不言，不會講假話，也不敢說真話。而有些人，偏偏生就好頭腦，真話一句沒有，假話說得頭頭是道，能把逝世人說活，能把活人咒逝世，見人說人話，見鬼說鬼話。圓滑得滴水不漏，杜撰得天衣無縫�？傉J為別人都是白癡，只有自己才聰慧絕頂。為了自己，不惜踩著別人的肩膀，甚至狠下毒手，殊不知聰慧反被聰慧誤，最后機關(guān)算盡，窮途末路之時，方明白身前事，身后名。
難說真話，要么是屈服于利益，要么屈服于權(quán)利。講真話，尤其是講一些忠言逆耳的真話，往往會比較艱苦，他們不是不想說，而更多的是不敢說，從上到下，一層管理一層，處長管著科長，科長管著班長，班長管著班員，誰要是說了不該說的話，捅了不該捅的爐子，你就得有穿小鞋的思想籌備，不是小領(lǐng)導要為難你，就是大領(lǐng)導要收拾你，今天警告你，明天批評你，抓你小辮子，考核你。總要叫你身心疲憊，心力憔悴，看你還敢不敢多嘴。最后還要你親口承認是自己錯了，人家說得有道理，考核處分得對。
魯迅在《無聲的中國》中說：必須有了真的聲音，才干和世界的人同在世界上生活。此話看似簡略，實則很有深度。真的聲音，來自這個世界，有了真的聲音，才干活得體面，活得有尊嚴。這樣的尊嚴，一方面來自于他人的認可和尊重，另一方面也來自自我認知和評價。用言辭誠懇的聲音講話，就可以減少說真話的成本，產(chǎn)生更多真摯的效應。如果一個企業(yè)器重講真話，講實話，不怕被別人戳脊梁骨，不怕真話難聽，甚至發(fā)明一切條件讓職工說實話，說真話，保障職工的參與權(quán)，知情權(quán)，表達權(quán)，監(jiān)督權(quán)，保護講真話的人的尊嚴，職工才敢說真話，否則的話，那像定時炸彈一樣的真話，說不定還沒有來得及講，就已經(jīng)將自己炸得體無完膚了。
我們提倡講真話，但不提倡被真話所累。如果你有講真話的條件，同時又不會被真話帶來的效應損害，那么你就講點真話吧！如果你不具備講真話的條件，就算你膽子再大，還是要考慮一下真話帶來的負面影響，能講的講，不能講的千萬不要講，免得禍起蕭墻。 相關(guān)閱讀