處在市場(chǎng)變革的浪潮中，免不了出現(xiàn)認(rèn)識(shí)上的迷茫。也許很多人有過(guò)這樣的想法或論調(diào)，起早貪黑，加班加點(diǎn)，辛苦多般，究竟為誰(shuí)工作？
干實(shí)業(yè)確實(shí)辛苦，有些人就認(rèn)定自己命運(yùn)多桀。流汗夾背，一月到底，盤(pán)點(diǎn)業(yè)績(jī)，僅得溫飽之酬，更談不上發(fā)展進(jìn)步，于是會(huì)當(dāng)一天和尚揰一天鐘，干多干少一個(gè)樣，慢慢地消蝕了自己的珍貴時(shí)光與夢(mèng)想誘力。首先肯定的一點(diǎn)是，自身沒(méi)有大權(quán)在握，有說(shuō)不清的灰色收入；或者前人栽樹(shù)，后人納涼，有花不完的積攢金錢(qián)。剩下的選擇就只有努力工作，此處別無(wú)選擇。天底下免費(fèi)的午餐絕對(duì)沒(méi)有。
在認(rèn)識(shí)上要明確一個(gè)主導(dǎo)核心，就是公司制定的效益為先的發(fā)展方向。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)外部環(huán)境，尤其重視的是效率與效益。公司效益的實(shí)現(xiàn)，需公司全體員工，上下齊心，共同努力來(lái)完成的，與我們每個(gè)人的辛勤工作密不可分。公司的價(jià)值，凝聚著我們每位員工的價(jià)值。只有公司價(jià)值得以順利實(shí)現(xiàn)，才能體現(xiàn)出個(gè)人的價(jià)值。市場(chǎng)變化，直接影響著公司的效益，這是客觀存在的。適應(yīng)變化，我們的公司才能得以生存和發(fā)展。無(wú)源之水，無(wú)本之木，現(xiàn)實(shí)中根本不可能存在。沒(méi)有效益，公司難以持續(xù)發(fā)展，我們工作的薪酬就無(wú)從取得。
薪酬分配的原則，始終是多勞多得，兼顧公平�；谖覀児久课粏T工的工作崗位性質(zhì)，技術(shù)能力高低，勞動(dòng)強(qiáng)度大小不可能處在同一起跑線上。公平是相對(duì)的，不公平也是客觀存在的。這里強(qiáng)調(diào)一下，就是心態(tài)平衡問(wèn)題。不同工種，目標(biāo)是一致的，都是為了實(shí)現(xiàn)公司效益與個(gè)人收入的同步提高。崗位不分大小，它的可比性只存在于力所能及地將公司分配的本職工作干好，不能單純地從個(gè)人收入的高低來(lái)看客觀存在的差別。這山望著那山高，這也是人之常情。但反過(guò)來(lái)，設(shè)身處地想想，假如我站在別人的工作崗位上，我該如何用心用力地完成任務(wù)。一味地追求公平，忽視差別，這是片面的一己之見(jiàn)，根本上也不利于個(gè)人的發(fā)展與提高。
價(jià)值決定取向。審視自己的價(jià)值，雖然有些困難，但必須逐步摸索自省。有創(chuàng)新有主見(jiàn)且能埋頭苦干創(chuàng)造價(jià)值的人，獲得的薪酬自然要高。盡管有時(shí)不成適合的比例。工作時(shí)，只有不斷提升自己，加薪的時(shí)候才能獲得更多的機(jī)會(huì)。公司提供的是平臺(tái)，工作最終是為了自己的人生進(jìn)步與發(fā)展。 相關(guān)閱讀