7月7日,長信基金公司發(fā)布公告,張甦偉辭去長信雙利(519991,基金吧)優(yōu)選基金基金經理職務,現(xiàn)任基金經理胡志寶持續(xù)管理。

　　6月26日,華安、華寶興業(yè)、萬家和浦銀安盛基金同一天發(fā)出公告,發(fā)布了免去旗下基金經理職務的消息。這不僅涉及4家基金公司,更涉及了5位基金經理和7只基金產品。

　　WIND資訊統(tǒng)計數據顯示,從今年1月1日至6月30日,短短半年時間內,總共產生了166起基金經理變更事件。其中,有118起是由原基金經理的離職造成的,只有48起由新基金成立引起。今年上半年的166起基金經理變更,遠遠高于去年同期,據統(tǒng)計,去年全年共有199起基金經理變更,而去年上半年的這一數據為105起。在基金范疇里,留職率更能體現(xiàn)基金產品事跡的穩(wěn)固性。

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　　數據顯示,截至2010年6月30日,在總共60家基金公司中,所有年初以來從事公募管理的基金經理,在6月底仍留任的有25家,占比41.67%。另外,有兩位以下基金經理未留職的公司有18家,占總數的三成;而有兩位或者兩位以上基金經理離開原職位的基金公司共有17家,比例為28.33%。

　　“能不能留得住人,這不僅僅是在考核基金公司,也牽涉到全部公募基金行業(yè)的競爭力。 ”業(yè)內人士表現(xiàn)。在上半年留職率100%的25家基金公司中,不少都是投研團隊范圍較大的基金公司,比如富國、廣發(fā)、交銀施羅德、鵬華、上投摩根和易方達這6家基金公司的基金經理人數在10至13人之間。

　　上海一位私募基金人士稱,自己在放松和感到被充分信任的狀態(tài)下才會有良好的心態(tài)去做投資,自從離開公募做了私募,感到自己和公司是一體,投資也感到順暢了很多。近年來,基金經理變動有增無減,出走做私募的趨勢明顯。數據顯示,截至6月23日,6月份已有23只基金的基金經理產生變動。

　　“那些尖子生轉做私募,更能體現(xiàn)他們異于眾人的價值。 ”私募排排網研究員彭曉武告訴記者。今年以來與基金經理頻繁變動相對應的,是基金事跡的廣泛不佳。統(tǒng)計顯示,上半年所有偏股型基金中僅一只基金獲得正收益。有觀點認為,當行情好,且有新基金大批發(fā)行時,由于行業(yè)人才的緊張、公募基金公司間互相挖角,以及相當一部分公募經理轉投私募等因素,相應的基金經理離職率也增高。

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