很明顯,研究員的收入也因此呈現(xiàn)兩極分化。“國(guó)信證券有部分研究員年薪40-50萬元,還有從其他券商研究所拉來的首席,這些研究員除了專業(yè),還與很多上市公司關(guān)系良好。”多數(shù)研究員認(rèn)為大型券商有更好的發(fā)展空間,也因此造成的券商研究員的高流動(dòng)性。
小研究所的生存困境
一份由新浪發(fā)布的券商研究人員流動(dòng)性的調(diào)查報(bào)告顯示,在公司任職一年以內(nèi)的人員占比12%,任職時(shí)間兩年以下的人才的比重合計(jì)為22%,該部分受訪談?wù)叨酁橹行⌒腿痰难芯繂T,由此可見中小型券商行業(yè)研究員的流動(dòng)率大過大型券商,闡明中小型券商因?yàn)楣緦?shí)力相對(duì)單薄,對(duì)研究的投入有限,因此吸引力有限,人才流動(dòng)率更高。
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