中國的年輕人因為沒錢而不敢生孩子？
一句“養(yǎng)大孩子要49萬”成了媒體最常轉(zhuǎn)述上�？茖W院學者徐安琪的一句話，很多人還將這個數(shù)據(jù)作為支撐“孩奴”概念的證據(jù)。
作為社會學家，徐安琪在2005年發(fā)表的《孩子的經(jīng)濟成本》中確曾推算，家庭為一個0到30歲未婚子女的生養(yǎng)、教導甚至結(jié)婚、工作成本，平均支出將達49萬元。不過，她并沒有表現(xiàn)出“養(yǎng)孩成奴”的擔心。
這份報告強調(diào)，父母獲得的心理滿足和回報超出了金錢上的投入和付出，68％的人感到“孩子成長的每一步都給自己驚喜”。
事實上，徐安琪還做過另一項研究：孩子的非經(jīng)濟成本。這份研究表明，生養(yǎng)孩子承擔的非經(jīng)濟成本比回報更高，很大程度上制約了生育意愿。
研究發(fā)明，人們不愿或推遲要孩子的重要原因是“為了在工作或事業(yè)上有更多發(fā)展”，當然也有人是因為“經(jīng)濟條件不太好”。
研究還表明，在個人自由、發(fā)展機會以及夫妻關(guān)系方面，高學歷者的“成本”高于低學歷者。因為高學歷者的自由選擇機會多，對夫妻關(guān)系、生活方法以及孩子的培養(yǎng)目標有更多的設(shè)計和更高等待。然而，養(yǎng)育孩子不免限制一些個性自由。夫妻還會因為孩子發(fā)展，承擔必定的心理壓力，有時雙方對撫養(yǎng)孩子的理念、方法不同，也常常引發(fā)沖突。
心理咨詢師龔學萍還從另一個角度提出觀點。她認為，現(xiàn)在的育齡青年是打算生育剛履行時出生，“生育愿望沒有被充分滿足”的情況下成長的一代人，因此很多“80后”青年一直被看做沒長大的孩子，自身也沒有做好成為父母的籌備�！耙恍┤思幢闵撕⒆�，也是直接丟給父母去照顧，只管生，不管養(yǎng)的現(xiàn)象很廣泛。”
而且，醫(yī)技程度進步，讓遲疑中的高齡產(chǎn)婦心理門檻不斷推后。邱靜是36歲時生的女兒，“20多歲時忙工作，打算到30歲時再生。后來，發(fā)明35歲的女人也能生孩子，就又拖了幾年。后來發(fā)明，40歲也能生。要不是意外懷孕，可能現(xiàn)在還在拖�！�
“從統(tǒng)計學來看，隨著社會經(jīng)濟發(fā)達、城市化程度進步、婦女受教導程度進步的國家，生育率會下降，這是廣泛現(xiàn)象，也是正�，F(xiàn)象�！比珖鴭D聯(lián)婦女研究所所長譚琳說，“然而，我們應(yīng)當鼓勵年輕人建立理性的生育觀�！�
更有觀點認為，育齡青年不生子不僅是個人的事，也是沒有盡到其應(yīng)當承擔的社會義務(wù)。事實上，在養(yǎng)育孩子方面，社會所能供給的資源和鼓勵非常有限。
譚琳告訴記者，隨著女性受教導和職業(yè)化程度進步，婦女為生孩子付出的機會成本也變大了。在一些單位，女性職工因生育失去提升或培訓的機會的事情很常見。“選擇生還是升，成為一些職業(yè)女性的困惑”。
28歲的王文蕾曾看見，一個孕婦懷孕7個多月，仍頂著肚子坐在一家市屬電視臺的機房里編片子，生完孩子不到兩個月就去上班，“不然這個地位就被別人頂替了”。
在尋求利益最大化的市場中，企業(yè)甩掉了原有的配套設(shè)施。比如以前很多單位都有的哺乳室，現(xiàn)在少多了。
有的企業(yè)干脆擔心女性懷孕、生子，因此拒招女性。
還有企業(yè)會營造出一種氣氛，不斷拷問女性：敢生孩子么。
出版社編輯羅四四的經(jīng)歷就給女同事們“上了一課”。她懷孕后曾請過一個月病假，但等正常上班后，工資仍按病假期間北京市工資的最低標準800元發(fā)放（平時基礎(chǔ)工資為2100元，績效工資另算）。
她還沒來得及問清原因，更嚴重的事來了�！拔揖幰槐緯硹l腳注作者沒改紀年問題，我忘了改。”羅四四說，總編抓住這一條重復責罵，單位在全部編輯系統(tǒng)通報批評羅，還說要全社通報批評。“總編當著幾個女同事的面說：要不是因為你肚子里的小寶寶，看我怎么收拾你�！�
羅四四明白，“這樣上綱上線，明擺著是不想讓我待下去了。”她的合同本應(yīng)在7月31日到期，單位沒再和她提起續(xù)約事宜，而是出告訴書稱：合同到期不再續(xù)簽，考慮羅懷孕，勞動合同會在哺乳期滿結(jié)束�！皬姆缮险也坏饺魏伪撞。绷_四四說，“單位可以不辭退你，但可以想措施讓你走�！�
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