一、名詞說明工資集體協(xié)商
指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配情勢、工資收入程度等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議的行動。
二、工資集體協(xié)商——想說愛你不容易！
據(jù)北京市總工會介紹，早在2000年《工資集體協(xié)商試行措施》發(fā)布后，北京市就隨之推行了工資集體協(xié)商。但10年來，北京市僅有1.7萬家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度。北京市總工會權(quán)益部有關(guān)負(fù)責(zé)人曾對媒體稱，這個數(shù)據(jù)“很不幻想”。
北京市總工會斷定了10家重點單位進(jìn)行試點，摸索在樓宇、商業(yè)街、工業(yè)區(qū)等特點單位，開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的工作模式，以形成具有在全市范疇內(nèi)可復(fù)制的示范經(jīng)驗。北京市總工會權(quán)益部部長黃偉介紹，事實上，此次推行的工資集體協(xié)商制度與以前并無本質(zhì)差別，“只是這次我們把重點放在了中小企業(yè)上，加強在中小企業(yè)推動工資集體協(xié)商制度，對行業(yè)職工權(quán)益保護(hù)能起到更廣泛的意義”。
其實，為了職工在工作后能夠取得合法的報酬，人保部不必那么復(fù)雜。首先，國家已經(jīng)有《勞動法》作為基礎(chǔ)的勞資范疇的“憲法”，能夠嚴(yán)格按照履行，勞動者不必定會成為弱者，需要推出一個“工資協(xié)商”來。所要做的，只是制定一個最低工資以及相對權(quán)威的崗位、技巧工資程度，重點在基準(zhǔn)設(shè)定和監(jiān)督履行上。其次，要有一個違法的執(zhí)法嚴(yán)正性。如果任由企業(yè)蹂躪《勞動法》而不受相應(yīng)的處分，甚至為了“招商引資政績”、稅收、工業(yè)、GDP等，政府處所官和相干部門與企業(yè)串通一氣，規(guī)避法律，明知企業(yè)違法而不為，果真如此，出臺再多的條令條例都會成為擺設(shè)，進(jìn)而淪為敷衍上級、愚弄員工的工具！
三、工資集體協(xié)商——天上的餡餅還是嘴邊的面包？！
能夠靠集體協(xié)商讓勞資雙方滿意，基石還是法律！我們目前的問題是，在很多范疇其實真的不缺法律，缺的只是理念——用法律還是用權(quán)利解決問題的理念！是否真正把國民群眾的利益當(dāng)作頭等大事來辦的理念！用舉動落實“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念！
在現(xiàn)階段來說，最大的問題，應(yīng)當(dāng)是很多部門都在做“消防隊員”的問題，哪里著火了，領(lǐng)導(dǎo)一聲令下，隊員沖上去把火勢把持小點、撲滅，而很少真正有人去事前落實防備、事后總結(jié)改良。
根據(jù)多年在民營、外資、國有企業(yè)從業(yè)的經(jīng)歷，在很多時候，其實往往是理念在決定舉動。一個真正把員工當(dāng)作財富的企業(yè)，它永遠(yuǎn)會主動把企業(yè)利益、員工利益、管理層利益全盤考慮計劃。很多民營企業(yè)、外資企業(yè)的福利（由利潤的成長分享的福利，而不是靠蠶食國有利潤而來）都比一股獨大的國有企業(yè)好，就是一個有力的佐證！因此，要害還是看待法律、看待員工的態(tài)度、理念決定是否能夠全面履行《勞動法》。
但愿，全總這次高調(diào)開展的又一次工資集體協(xié)商舉動，雖然有些舍本求末的嫌疑，多少可以推動尊重勞動的理念建立！
工資集體協(xié)商，畢竟是天上的餡餅還是嘴邊的面包？我們拭目以待！ 相關(guān)閱讀