某些部分老外的管理制度很專業(yè)很厚重，我國的許多企業(yè)通過學(xué)習(xí)也建立了厚如詞典的管理法案。但事情又走向了另一個極端，這種厚重越來越文牘主義，底本作為管理手段的文牘案卷粉飾遮蔽工作目標(biāo)本身，煩瑣因循的程式化情勢化文書表格至上，不務(wù)實(shí)際不求實(shí)效的管理作風(fēng)呈現(xiàn)了。各種層層轉(zhuǎn)發(fā)再轉(zhuǎn)發(fā)的文件和密如織網(wǎng)的蓋章又蓋章的審批見證了文牘主義的爆發(fā)。
明顯國外的管理理念并不必定先進(jìn)，有些就歸結(jié)為一條：“利益最大化”，這種所謂的先進(jìn)理念指引下，企業(yè)哪里還會大發(fā)慈悲顧及中國人的身材健康和生命保障，因此重大安全事故屢屢不斷，據(jù)一份涵蓋深圳等地區(qū)的專項調(diào)查表明，僅外商獨(dú)資企業(yè)產(chǎn)生工傷的比率高達(dá)26％！這種所謂“先進(jìn)的管理”無非是一套快節(jié)奏、高強(qiáng)度、超負(fù)荷的操控系統(tǒng)！職工“起得比雞早、干得比牛累、吃得比豬差、睡得比狗晚”的現(xiàn)象比比皆是！
還有最可怕的一點(diǎn)：“國外的先進(jìn)管理技巧”很可能是陷阱。某些人士一眼就能看出和國外串通一氣，寫出一些老百姓基本看不懂的“管理論文”，以此來誤導(dǎo)中國國民，實(shí)際卻在一步步出賣國家的利益。事實(shí)上，美國和西方需要的是一個便宜的“中國工廠”，而不是一個擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，擁有大批高科技人才的中國！我們應(yīng)當(dāng)看國外都做了什么，而不是看他們都說了什么。按他們說得去做而不是做的去做就會掉進(jìn)陷阱里。我國的巨額外匯很可能全打了水漂。
國家層次的管理若引進(jìn)國外的管理技巧應(yīng)非常慎重。不能拋棄本來很成功的管理經(jīng)驗(yàn)。我國開國后建立了獨(dú)立的，門類齊全完整的基礎(chǔ)現(xiàn)代化的工業(yè)系統(tǒng)，醫(yī)療衛(wèi)生防疫系統(tǒng)，工農(nóng)福利系統(tǒng)，闡明打算經(jīng)濟(jì)這種經(jīng)濟(jì)管理手段有必定的優(yōu)勢，而在引進(jìn)外國的“先進(jìn)”的管理技巧之后，－是賣工廠賣資源賣土地；二是污染水污染土壤污染食品副食品；三是工人失業(yè)大學(xué)生甚至于博士失業(yè)或自殺；四是騙坑拐騙黑假無所不有，所以警察越來越多等等；而最大的失誤就是教導(dǎo)，學(xué)生累贅越來越沉重。我們?yōu)槭裁幢囟ㄒ拔覈率袌鼋?jīng)濟(jì)”的承諾呢？住房、教導(dǎo)、醫(yī)療市場化的改革在中國終于被證明不成功。住房市場化讓城市居民買不起房，教導(dǎo)市場化讓農(nóng)村莊弟上不起學(xué)，醫(yī)療市場化則讓所有人看不起病，這些改革都是極端市場化了的成果。也許從走向?qū)Υ蛩憬?jīng)濟(jì)的極端認(rèn)識，接著我們走向?qū)κ袌鼋?jīng)濟(jì)的極端認(rèn)識后，才有可能再回到中間的幻想狀態(tài)。其實(shí)國外也是打算市場手段兩者并重的，而越是高層，進(jìn)行打算管理的人才標(biāo)準(zhǔn)請求也是越高。
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